Как оплачивается работа в условиях, отклоняющихся от нормальных

Когда условия труда отклоняются от нормальных, то применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. То есть если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, эта работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время. Такое разъяснение дал Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом к условиям, отклоняющимся от нормальных, относится:

• выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий,

• сверхурочная работа,

• работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

• выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Минтруд обращает внимание, что поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то ее оплата не включается в МРОТ. Аналогичного подхода следует придерживать при учете иных выплат компенсационного характера.

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.