Увольнение
Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника
Для оформления прекращения трудовых отношений с умершим сотрудником применяется приказ об увольнении стандартной формы. Работодатель может, но не обязан применять унифицированную форму № Т-8. Допускается оформление приказа на фирменном бланке с указанием данных сотрудника, основания и даты его увольнения. Датой прекращения трудового договора, будет день смерти из свидетельства или из постановления суда о признании гражданина умершим.
04.12.2025
0
Может ли работник уволиться, находясь в отпуске
Можно ли уволиться в отпуске? Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход: им самим или его работодателем.
30.11.2025
0
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с отсутствием работы, необходимой по состоянию здоровья - образец
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику по состоянию здоровья - документ обязательный. Он составляется в свободной форме, единого образца нет. Рекомендуем скачать наш образец уведомления, чтобы избежать ошибок при его составлении: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Приказ на увольнение в связи с прекращением деятельности ИП
Приказ на увольнение в связи с прекращением деятельности ИП можно оформить на бланке Т-8 или по другой утвержденной ИП форме приказа. Важный момент здесь - основание увольнения. Необходимо указать именно прекращение деятельности ИП.
23.09.2025
0
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию - документ обязательный, поскольку это единственное основание для увольнения сотрудника в этом случае. Рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Уведомление о переводе на другую работу по состоянию здоровья - образец
Уведомление о переводе на другую работу по состоянию здоровья - документ обязательный в случае, если работник предоставил соответствующее медицинское заключение. Единой унифицированной формы уведомления не существует, поэтому мы рекомендуем скачать наш образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Образец акта о невозможности вручения трудовой книжки
Акт о невручении трудовой книжки: что за документ, каким образом и кем составляется, как выглядит образец. Ответы на эти и другие вопросы найдутся в нашей статье.
23.09.2025
0
Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП
Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП нужно вручить работнику перед увольнением. В отличие от юридических лиц, для ИП не установлены ограничительные минимальные сроки предупреждения работников об увольнении, но эти сроки должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре с работником. Таким образом, направить уведомление нужно в срок, оговоренный в трудовом договоре.
23.09.2025
0
Образец обходного листа при увольнении работника
Заполнение обходного листа при увольнении в большинстве случаев необязательно. Однако если возникла необходимость в его применении, рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Приказ об увольнении по состоянию здоровья - образец
Приказ об увольнении по состоянию здоровья издается, если работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или если у работодателя нет подходящих вакансий. Приказ можно составить по унифицицированной форме Т-12 или в свободной форме. Рекомендуем скачать наш образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
