Увольнение
Увольнение работодателем на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя допускается только в предусмотренных статьями ТК РФ случаях. Составим общую инструкцию этой процедуры, в том числе по порядку составления записей в трудовой книжке, для 2022 года.
15.06.2023
0
Увольнение директора по собственному желанию
Увольнение директора по собственному желанию доводится провести не каждому специалисту кадровой службы. Процедура отличается от расчета рядового работника и имеет свою специфику. В данном материале разбираем, как правильно уволить гендиректора в соответствии с ТК и другими нормативными актами, действующими в 2022 году. Рассматриваем вопросы записи в трудовой книжке, отработки, выплат и другие важные моменты.
15.06.2023
0
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
15.06.2023
0
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Увольнение беременной допустимо лишь в оговоренных законом случаях. К примеру, на испытательном сроке по инициативе работодателя это невозможно согласно действующему ТК РФ. Рассмотрим, как регулируется эта процедура в 2022 году.
15.06.2023
0
Увольнение по причине смерти сотрудника
Увольнение в связи со смертью сотрудника в 2022 году оформляется также, как и ранее – на основании ст. 83 ТК РФ. Рассмотрим, с какой даты происходит увольнение в этом случае, какую запись делать в трудовой книжке, а также, какие выплаты и кому причитаются.
15.06.2023
0
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность. Запрет на увольнение беременных подтверждает и судебная практике КС, ВС, давая дополнительные разъяснения по поводу ситуации.При этом у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения.
15.06.2023
0
Увольнение сезонных работников
Увольнение сезонных работников, как правило, происходит в связи с окончанием сезона, то есть срока действия трудового договора. Чтобы правильно оформить увольнение сезонных работников, необходимо соблюдать все нормы законодательства. Иначе нарушения процедуры могут обернуться штрафами.
07.06.2023
0
Последний рабочий день при увольнении
Последний рабочий день перед увольнением - как правильно определить его в разных случаях. В зависимости от того, писал ли работник заявление об увольнении, находился или нет в отпуске и т.п., решение будет разным.
07.06.2023
0
Справка 2-НДФЛ при увольнении
Справка 2-НДФЛ нужна уволенному не только для личных нужд (банков, вычетов), но и для будущего работодателя. Бухгалтер на новом месте работы попросит сведения о доходах, чтобы отследить достигнутый лимит сумм дохода при применении стандартного вычета на детей. В статье рассмотрим порядок и сроки предоставления справки 2-НДФЛ.
05.06.2023
0
Отпуск перед сокращением должности
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
28.05.2023
0
