Увольнение
Расчет средней зарплаты при увольнении по сокращению
Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно проводиться в строгом соответствии с установленным порядком, с предупреждением о предстоящем увольнении за 2 месяца как минимум. Сокращаемым работникам полагаются выплаты и компенсации, позволяющие поддержать их в период поиска новой работы. Рассчитывают такие выплаты исходя из среднего заработка увольняемого. Расскажем, как сделать расчет средней зарплаты при увольнении по сокращению.
10.08.2025
0
Увольнение на испытательном сроке: выплаты
Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают в трудовой договор условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.
06.08.2025
Средний заработок при увольнении
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 апреля 2025 г. № 540, действующем с 01.09.2025 (для вычисления размера выходного пособия), нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.
30.07.2025
0
Справка-расчет при увольнении Т 61: бланк
Трудовое законодательство РФ обязует каждого работодателя в надлежащей форме проводить расторжение контракта (трудового договора) с сотрудниками. Записка-расчет при увольнении рассматривается в качестве одного из обязательных финансовых документов, предназначенных для фиксации завершающих перечислений заработной платы и других средств в пользу работника. Форму Т-61 составляют с учетом ведомостей, расчетных и платежных бумаг, фиксирующих предшествующие начисления, в том числе оплату труда, содержание, надбавки, вознаграждения и премии
17.07.2025
0
КС: работа по совместительству не препятствует предоставлению гарантий в связи с потерей основной работы
Сокращенным на основной работе совместителям оплатят период трудоустройства: правительственный законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 24 апреля.
07.05.2025
0
Золотой парашют при увольнении. Что это?
Золотой парашют при увольнении - это традиционное название крупных компенсаций, выплачиваемых топ-менеджерам компаний при увольнении. Рассмотрим, кто и при каких условиях может воспользоваться этими спасательными средствами.
08.04.2025
0
Роструд разъяснил, может ли мать малолетнего ребенка уволиться без отработки
Роструд ответил сотруднице с малолетним ребенком, может ли она уволиться без двухнедельной отработки.
02.03.2025
0
Суд: визит в военкомат – уважительная причина неявки на работу
Суд защитил права работника, не явившегося на работу в связи с посещением военкомата по повестке. Увольнение за прогул признано незаконным.
26.01.2025
0
Единственных кормильцев многодетной семьи запретят увольнять с работы
Запретить увольнение по инициативе работодателя единственных кормильцев семей с тремя и более детьми до 14 лет предлагают депутаты Брянской областной думы. Проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс внесен в Госдуму 29 октября.
31.10.2024
0
Какой датой увольнять работника, осужденного к лишению свободы
Сотрудник осужден к лишению свободы. Расскажем, какую дату ставить в приказе об увольнении и по какому основанию расторгать трудовой договор.
25.08.2024
0
