Выплаты персоналу
Расчет выходного пособия в 2026 году
При увольнении в случае ликвидации компании-работодателя или сокращения численности (штата работников) работнику полагаются дополнительные выплаты. Ниже в статье расскажем о расчете выходного пособия при увольнении сотрудника.
23.03.2026
0
Алименты: сколько процентов от зарплаты?
Если у работодателя трудоустроен сотрудник, в чьи обязательства входит выплата алиментов, то возникает вполне закономерный вопрос: сколько процентов от зарплаты составляют алименты, и каков порядок их удержания. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
28.02.2026
Как получить пособие на погребение
Гражданин, организовавший и оплативший похороны умершего человека, вправе частично компенсировать понесенные расходы пособием на погребение. Пособие на погребение проиндексировано с 1 февраля 2023 года - где и как его получить, разбираемся вместе.
28.02.2026
0
Индексация денежного довольствия военнослужащим в 2026 году
Индексация денежного довольствия военнослужащим в 2026 году планируется с 1 октября 2026, последняя индексация произошла - 1 октября 2025. Постановление Правительства об индексации № 464 издано 09.04.2025, а с середины сентября действует в новой редакции. Посмотрим, сколько платят военным в 2025-2026, как индексировали оплату с 01.10.2025, и насколько вырастет денежное довольствие военнослужащих с 01.10.2026.
28.02.2026
0
МРОТ для пособий в 2026 году
Минимальный размер оплаты труда нужен не только для определения нижней планки зарплат трудящихся. Его также используют для расчета различных пособий. В первую очередь, это больничные, пособия по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как будет происходить расчет пособия из МРОТ в 2026 году, расскажем в этой статье.
26.02.2026
0
Какой МРОТ в ДНР?
19.02.2026
0
Сколько платят мобилизованным?
19.02.2026
0
Сколько хранятся приказы о премировании сотрудников?
19.02.2026
0
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Согласно трудовому законодательству, работник может получать зарплату наличными в месте выполнения работы (через кассу), либо безналичным расчетом, когда по заявлению работника заработок переводится на его счет в банке или на карту (ст. 136 ТК РФ). Возможность перечисления вознаграждения через банк должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. О том, как и когда работнику надо писать заявление на перечисление зарплаты на карту, расскажем в материале далее.
18.02.2026
0
