Трудовые отношения
Образец приказа об установлении гибкого графика работы
Приказ об установлении гибкого графика работы - обязательный документ в случае, если такой режим работы не прописан в трудовом договоре с сотрудником изначально. Поскольку унифицированной формы такого документа нет, рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Дополнительное соглашение о совмещении должностей - образец
Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей - документ обязательный, поскольку именно он становится основанием для начисления и выплаты работнику дополнительной оплаты. Нормативной утвержденной формы такого соглашения нет, поэтому во избежание ошибок при составлении рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на удаленную работу
Дополнительное соглашени о переводе сотрудника на удаленную работу - обязательный документ в случае изменения формата работы на дистанционный, даже если такой перевод является временным. Рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом дополнительного соглашения: они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Выписка из персонифицированных сведений о застрахованных физлицах
По закону в день прекращения действия договора ГПД с исполнителем или в день увольнения работника, помимо иных установленным законом справок, работодатель обязан передать работнику выписку из персонифицированных сведений о физлицах. Под подобной выпиской понимается заверенная ксерокопия отчета о персонифицированных сведениях о физлицах. Где взять бланк и образец выписки из персонифицированных сведений о физлицах при увольнении работника (исполнителя), где посмотреть образец выписки из персонифицированных сведений в программе 1C, а также какой штраф может быть выписан работодателю за непредоставление выписки, рассказано ниже в статье.
23.09.2025
0
Положение об особенностях рассмотрения и учета микротравм
Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя (ст. 226 ТК). В статье объясним, как с помощью Положения об особенностях рассмотрения и учета микротравм стандартизировать процесс, чтобы на регулярной основе выявлять опасности и риски травмирования, снижать уровни профессиональных рисков и улучшать условия труда.
23.09.2025
0
Заявление на совмещение должностей - образец
Заявление на совмещение должностей - это гарант согласия сотрудника на выполнение дополнительной работы за отдельную плату. Единой формы такого документа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства. Здесь же вы найдете образец служебной записки непосредственного руководителя на совмещение сотрудником должностей.
23.09.2025
0
Образец приказа о переводе на дистанционную (удаленную) работу
Приказ о переводе на дистанционную работу - обязательный кадровый документ в случае принятия такого решения. Законодательной утвержденной формы приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими образцами: они актуальны и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
Акт о прогуле сотрудника
Акт о прогуле сотрудника – образец 2023 года можно скачать на этой странице. Здесь же представлен бланк-шаблон акта, который удобно скачать и заполнить самостоятельно. Расскажем, что считается прогулом, в каких случаях составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте и как его правильно оформить.
23.09.2025
0
Бланк и образец заявления об освобождении от работы для диспансеризации
Заявление об освобождении от работы - документ необязательный, но руководители нередко требуют его предоставления, чтобы издать соответствующий приказ. Единой формц такого заявления нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом - они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
23.09.2025
0
