Чем отличается гибкий график от скользящего графика?

Question

Accepted Answer

Гибкий график работы

Гибкий график работы подразумевает, что работники организации самостоятельно распределяют трудовую нагрузку во времени. Это означает, что сотрудники имеют возможность подстроить свое рабочее расписание под личные потребности и обстоятельства.

Для такого рабочего графика характерны следующие особенности:

сотрудники сами регулируют пребывание на рабочем месте;
учет рабочего времени не ведется, он может быть больше регламентированного или меньше;
гибкий график не требует следования фиксированному расписанию, что позволяет более свободно планировать свои дела;
при составлении договора с гибким графиком работы работодатели часто ориентируются на результаты работы, а не на количество отработанных часов:
гибкий график используется в организациях с творческим направлением;
при труде по гибкому графику чаще всего оплачивается результат.

Такой режим работы максимально учитывает пожелания работника и работодателя. Ведь один хочет свободы в выборе времени для работы, а второй желает получить хороший результат от своих сотрудников.

Какие варианты режима гибкого рабочего времени используются на практике? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и бесплатно читайте разъяснения экспертов.

Скользящий график работы

Скользящий график работы называется так, потому что время работы и выходные дни отличаются от календарной недели, рабочие и выходные дни могут меняться местами. К такому типу трудового графика относится и изменение временного отрезка, во время которого сотрудник должен находиться на рабочем месте. Общее количество отработанных часов остается фиксированным и суммируется за отчетный период. Им может быль неделя, месяц, квартал или год. Отличия скользящего графика:

рабочая неделя составляет 40 часов;
время отдыха не совпадает с общепринятыми выходными, они могут перемещаться на любые дни недели;
учет личных обстоятельств, ведь сотрудники могут подстроить свое рабочее расписание под личные нужды, но при этом отработать нужное количество часов.

Основные отличия скользящего графика от гибкого заключается в следующем:

скользящий график предлагает больше свободы в выборе времени начала и окончания работы, а также времени отдыха;
гибкий график подразумевает полную свободу сотрудников в регулировании времени работы;
скользящий график более распространен в организациях, где важна ежедневная работа;
гибкий график работы больше подходит для творческих профессий и при ненормированном рабочем дне;
скользящий график направлен на регулирование работы сотрудников в пределах календарной недели и требует отработки рабочего времени;
гибкий график целесообразно использовать там, где важно получить результат;
скользящий график работы оплачивается фиксированной суммой с учетом переработки;
гибкий график работы оплачивается по договоренности за конкретную работу или полученные результаты.

Несмотря на то что при этих режимах сотрудникам дается больше свободы при определении времени работы, они значительно отличаются друг от друга. Не всегда в организации есть необходимость вводить гибкий график работы. Для увеличения производительности труда администрация фирмы может установить разные периоды работы в течение недели при соблюдении требования ст. 91 ТК РФ.