Трудовые отношения
Роструд напоминает: на что имеет право работающая мать-одиночка
Роструд напомнил работодателям об основных трудовых гарантиях одиноких матерей: дополнительный отпуск, неполный рабочий день, а в некоторых случаях и невозможность увольнения по инициативе работодателя.
15.09.2023
0
СФР рассказал, как заявить о возмещении расходов на оплату предупредительных мер в 2023 году
Социальный фонд дал рекомендации в отношении формы заявления о возмещении в 2023 году произведенных расходов на предупредительные меры.
14.09.2023
0
Норма переработки в год по ТК РФ
Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.
13.09.2023
0
Акт о прогуле сотрудника
Акт о прогуле сотрудника – образец 2023 года можно скачать на этой странице. Здесь же представлен бланк-шаблон акта, который удобно скачать и заполнить самостоятельно. Расскажем, что считается прогулом, в каких случаях составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте и как его правильно оформить.
08.09.2023
0
Суд: похороны жены близкого друга – уважительная причина неявки на работу
Суд признал похороны жены близкого друга уважительной причиной отсутствия на работе и отменил выговор за прогул.
07.09.2023
0
Можно ли прописать запрет на увольнение в трудовом договоре? Отвечает Роструд
Роструд разъяснил, допустимо ли включать в трудовой договор условие о запрете на увольнение сотрудника по собственному желанию.
06.09.2023
0
Как считать страховой стаж по двум трудовым книжкам?
Социальный фонд пояснил, как правильно рассчитать страховой стаж для выплаты пособий сотруднику при наличии двух трудовых книжек.
04.09.2023
0
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно
Можно ли заставить работать сверхурочно? Можно, но только в строго ограниченном количестве случаев. По общему же правилу на сверхурочную работу в обязательном порядке требуется письменное согласие работника.
04.09.2023
0
Виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу может быть обусловлен различными причинами: от волеизъявления сотрудника до обстоятельств, не зависящих от воли работника и работодателя. Рассмотрим, что в соответствии с Трудовым кодексом является переводом на другую работу, его виды и другие вопросы.
31.08.2023
0
Родители школьников получат дополнительный выходной
Предоставить дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников предлагает депутат от партии «Справедливая России – патриоты – за правду». Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 23 августа.
25.08.2023
0
