Что такое профессиональный стандарт?
Что такое профессиональный стандарт, как и где он формируется?
Профессиональный стандарт – это стандарт, представляющий собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления конкретного вида профдеятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Этот термин закреплен в ст. 195.1 ТК РФ.
Профессиональный стандарт формируется с учетом экономической целесообразности и реальных потребностей определенной отрасли: например, с учетом информации из Справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (№ 832).
Состав профстандарта устанавливается приказом Минтруда РФ (№ 338н, 561н, 418н и др.) и, как правило, включает в себя:
- специфику профессии и ее основную цель;
- группы занятий, коды ОКВЭД, ОКЗ, ОКПДТР и наименования видов деятельности;
- уровень образования, опыт работы, особые требования (условия допуска к работе);
- уровень квалификации работника;
- наименования и описание трудовых функций;
- перечни необходимых умений и знаний работника.
Реестр профессиональных стандартов можно посмотреть на сайте Минтруда РФ.
Как применяется профессиональный стандарт?
Профессиональный стандарт применяется работодателями в части требований к квалификации работника, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными НПА установлены такие требования (ст. 195.3 ТК РФ). Они служат основным критерием для определения квалификационных требований к персоналу с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства, труда.
В различных отраслях профстандарты могут применяться к таким сферам деятельности, как, например, управление персоналом и профессиональное обучение. Соответственно, с учетом квалификационных требований в первом случае выстраивается кадровая политика, а во втором – осуществляется организация деятельности обучающихся по освоению знаний, формированию и развитию умений (компетенций), позволяющих работать в будущем.
Если наименование должности указано и в квалификационном справочнике, и в профессиональном стандарте, то какой акт нужно использовать работодателю? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Таким образом, профессиональный стандарт – это нормативный акт, описывающий требования к квалификации специалиста и структуру его трудовых функций. Он помогает работодателям формировать требования к персоналу, а государству – нормативно регулировать профессиональные сферы деятельности. Разработка и применение профстандартов регламентированы законодательством РФ.
