Трудовые отношения
Продление коллективного договора (образец)
Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз. Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения.
06.11.2026
4
Коллективный договор ТК РФ
Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.
06.11.2026
0
На кого распространяется действие коллективного договора
Действие коллективного договора, как и любого договора, распространяется на тех, кто его заключил. В случае коллективного договора это работники и работодатель.
06.11.2026
0
Срок коллективного договора
Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.
06.11.2026
0
Как внести и оформить изменения в коллективный договор
Как внести изменения в коллективный договор, рассказывает наш эксперт. Предлагаем подробные пояснения по всем вопросам: от прошедших проверку Роструда формулировок допсоглашений до порядка заключения допсоглашений к коллективному договору.
06.11.2026
0
Протокол принятия коллективного договора (образец)
Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.
06.11.2026
Изменения ТК РФ с 1 сентября 2026 года: что изменилось и как оформить
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ — масштабные изменения: поправки внесены сразу четырьмя федеральными законами 2026 года: № 144-ФЗ, № 91-ФЗ, № 108-ФЗ и № 90-ФЗ. Изменения затронули лимиты по сверхурочной работе, порядок ее оплаты, отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда, заключение срочных договоров, испытательный срок для женщин с детьми, неполное рабочее время, сокращение штата и отдельные гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций. В статье рассмотрим главные новации в трудовом законодательстве и как их оформить работодателям.
05.11.2026
0
Студентов-юристов начнут принимать на работу в суды
В Закон о государственной гражданской службе планируют внести изменения. Они предполагают смягчение квалификационных требований для секретарей судов и судебных заседаний, консультантов.
04.11.2026
0
Суд отменил увольнение временного работника из-за отсутствия основного
Временный сотрудник был принят на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Первый был уволен сразу после получения работодателем уведомления от второго о выходе на работу. Однако кассационный суд посчитал это увольнение незаконным.
03.11.2026
0
Чем отличается гибкий график от скользящего графика?
02.11.2026
0
