Трудовые отношения
Коллективный договор ТК РФ
Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.
30.11.2025
0
На кого распространяется действие коллективного договора
Действие коллективного договора, как и любого договора, распространяется на тех, кто его заключил. В случае коллективного договора это работники и работодатель.
30.11.2025
0
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Примирительные процедуры используются в коллективных трудовых спорах. Не смогли договориться с работниками при подписании коллективного договора - имеем коллективный трудовой спор. Его можно разрешить только примирительными процедурами. Рассказываем о способах примирения.
30.11.2025
0
Срок коллективного договора
Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.
30.11.2025
0
Как внести и оформить изменения в коллективный договор
Как внести изменения в коллективный договор, рассказывает наш эксперт. Предлагаем подробные пояснения по всем вопросам: от прошедших проверку Роструда формулировок допсоглашений до порядка заключения допсоглашений к коллективному договору.
30.11.2025
0
Как изменить график работы по инициативе работника
Изменение графика по инициативе работника разрешено трудовым законодательством России. Разберем на какие именно параметры графика можно повлиять, как их правильно сформулировать и какие правовые нормы использовать, чтобы обосновать необходимость изменения графика.
30.11.2025
0
Заявление на изменение графика работы
При наличии уважительных причин работник может обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика работы. Форма такого заявления свободная. Рекомендуем указать в нем сведения о себе, причину изменения графика, желаемый режим работы, дату начала работы и срок работы по новому графику.
26.11.2025
0
Уведомление о работе в праздничные дни (образец)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за некоторыми исключениями. Для получения согласия от сотрудника работодатель должен вручить или направить ему соответствующее уведомление, образец которого можно скачать ниже бесплатно.
26.11.2025
0
Журнал учета медицинских книжек работников
Работодатель должен следить за прохождением сотрудниками медицинских осмотров, если они требуются для их трудовой деятельности. Данные медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку, которая хранится у работодателя до увольнения работника. Для учета медкнижек организация ведет специальный журнал. Скачайте ниже бесплатно бланк такого журнала.
26.11.2025
0
