Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Коллективный договор ТК РФ

Коллективный договор ТК РФ

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Коллективный договор ТК РФ

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Легкий труд для беременных

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Образец коллективного договора на 2017 год

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

На кого распространяется действие коллективного договора

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.

Понятие и содержание коллективного договора

Для данного документа свойственно коллегиальное обсуждение каждого пункта. Принятие итогового решения возможно только при достижении компромисса. Если сторонам не удалось прийти к единому мнению на протяжении 3 месяцев переговорного процесса, договор подписывается с содержащимися в нем согласованными вопросами. Дополнительно к нему создается приложение в форме протокола разногласий.

Понятие коллективного договора раскрывается в ст. 40 ТК РФ. Кодекс причисляет договор к категории внутренних правовых актов предприятий и ИП, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения. Сторонами заключения коллективного договора являются представители работодателя и наемного персонала. В пределах одного предприятия может действовать несколько вариантов колдоговора, если:

  • у организации имеются филиалы или обособленные подразделения со специфичными условиями труда, которым необходим отдельный экземпляр договора с работниками;
  • руководством принято решение о создании представительства, для которого разрабатывается индивидуальный колдоговор.

Срок действия документа законодательно ограничен 3 годами, после чего его можно продлевать, но не более чем на 3-летний период.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Документом предусмотрено перечисление обязанностей обеих сторон – работодателя и наемных работников. Коллективные договор – это правовой акт, регулирующий такие сферы трудовых взаимоотношений:

  1. Механизм оплаты труда.
  2. Принципы обеспечения постоянной занятости персонала.
  3. Основы социального обслуживания и гарантий.
  4. Обязанности членов трудового коллектива.

В рамках этих направлений колдоговор содержит ответы на такие виды вопросов, как:

  • система формирования доходов сотрудников – форма и система оплаты труда, утверждение размеров заработка при выполнении обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
  • материальные выплаты при назначении пособий;
  • компенсационные выплаты и возмещения;
  • инструментарий адаптации действующей системы оплаты труда к меняющейся конъюнктуре рынка при повышении цен на товары первой необходимости и росте показателя инфляции;
  • стороны коллективного договора должны утвердить механизм действий при возникновении необходимости в переобучении отдельных категорий персонала;
  • фиксируются периоды рабочего времени и ежедневного отдыха, оговаривается продолжительность очередных и дополнительных отпусков;
  • перечисляются меры, направленные на улучшение условий труда на предприятии в целом и отдельно применительно к труду женщин и подростков.

Коллективный договор – этапы разработки

Алгоритм действий при согласовании коллективного договора предполагает прохождение 7 этапов:

  1. При принятии одной из сторон решения о необходимости создания и подписания коллективного договора ею направляется в адрес второго участника взаимоотношений предложение о начале коллективного переговорного процесса.
  2. Вторая сторона отвечает на инициативу письменным уведомлением, в котором указываются ответственные представители для участия в переговорах.
  3. Коллективный договор ТК РФ предлагает формировать путем открытого обсуждения всех его положений на коллективных переговорах.
  4. Вынос неурегулированных вопросов в протокол и продолжение консультаций по их разрешению после подписания основного документа.
  5. Утверждение разработанного варианта договора участниками процесса.
  6. Коллективный договор вступает в силу.
  7. В 7-дневный период после подписания договор проходит процедуру уведомительной регистрации в органе по труду.

Коллективный договор на предприятии – преимущества для каждой стороны

Для работодателя выгоды от подписания колдоговора заключаются в:

  • мотивировании сотрудников;
  • установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам;
  • снижении показателя текучести кадров;
  • устранении оснований для возникновения трудовых споров.

Трудовой кодекс коллективный договор характеризует, как документ, способный решить такие проблемы персонала:

  • согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования;
  • выстраивание на предприятии системы социальных гарантий;
  • регламентация действий в процессе общения работодателя и сотрудника;
  • проработка механизма защиты интересов наемных работников.

Коллективный договор – определение меры ответственности за его соблюдение

Нарушение процедуры согласования коллективного договора влечет за собой применение системы административных наказаний:

  1. В ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф от 1000 до 3000 руб. для участника переговорного процесса, который уклоняется от обсуждения положений договора и нарушает сроки подписания документа.
  2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами ст. 51 ТК РФ сторонами соглашения, их официальными представителями и органами по труду. При отказе одной из сторон предоставить необходимую информацию для переговоров или реализации проверки по ст. 5.29 КоАП на виновника налагается штраф от 1000 до 3000 руб.
  3. При отказе от подписания договора без объективных оснований размер штрафа находится в диапазоне от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП).

Отчет о выполнении коллективного договора предоставляется одной из сторон договора по требованию второго участника трудовых взаимоотношений или контрольно-надзорной организации.

Образец коллективного договора вы можете найти здесь.

Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • коллективный договор
  • ,
  • ТК РФ

Читайте также

Трудовые отношения | 10:02 9 декабря 2020
В ТК РФ пропишут новые правила по охране труда

Трудовые отношения
На кого распространяется действие коллективного договора

Трудовые отношения | 11:41 22 июля 2020
В ТК РФ вносят большой пакет поправок

Легкий труд для беременных

Трудовые отношения
Легкий труд для беременных

Трудовые отношения | 12:33 9 июня 2017
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс

Образец коллективного договора на 2017 год

Трудовые отношения
Образец коллективного договора на 2017 год

Трудовые отношения
Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Трудовые отношения | 11:15 17 июня 2020
Еще один законопроект об удаленке поступил в Госдуму

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Трудовые отношения
Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Трудовые отношения
В каких случаях прерывается трудовой стаж

Трудовые отношения | 9:55 13 июня 2018
Дистанционному сотруднику работа в выходной не оплачивается

Трудовые отношения
Технологический перерыв

Трудовые отношения
Снятие совмещения по инициативе работодателя

Трудовые отношения
Работа в жару по Трудовому кодексу

Трудовые отношения
Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Популярное

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

ИП
Блокировка счета ИП налоговой

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

ИП
Как ИП закрыть расчетный счет в банке

Первичные документы
Журнал регистрации хозяйственных операций

Бухгалтерский учет
Учет программного обеспечения в бухгалтерском учете

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Страховые взносы ФСС
Штраф за непредоставление подтверждения вида деятельности ФСС

Банкротство
Банкротство юридических лиц: стоимость

Нулевая отчетность
Обязательные разделы РСВ – 2021 (нулевой)

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>