Срок действия коллективного договора по ТК РФ
В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.
Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства.
Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?
Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить колдоговор? В этом случае понадобится пролонгация – максимум на ближайшие три года.
Пример. ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.2025 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.2026 г. включительно. После проведения заседания комиссии по коллективным переговорам было решено продлить действие колдоговора еще на 3 года. Для этого было заключено дополнительное соглашение от 10.04.2025 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) о пролонгации колдоговора. Допсоглашение было подписано и зарегистрировано в общем для коллективных договоров порядке, но новый текст не изготавливался - только краткое соглашение с условием о продлении срока.
Статья по теме: Что регулирует, и как заключается коллективный договор При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом. Подробнее
