Трудовые отношения
Чем отличается гибкий график от скользящего графика?
13.09.2025
0
Образец заявления работника об установлении неполного рабочего дня
Заявление об установлении неполного рабочего дня не имеет унифицированной формы. Поэтому рекомендуем использовать наш образец заявления: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня заключается в случае, если изначально работник трудился в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому рекомендуем использовать наш образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Приказ о переводе на другую должность
Приказ о переводе работника на другую должность - это распорядительный документ, служащий для оформления кадровых перестановок внутри организации. О том, как его подготовить и что в нем указать, расскажем далее в статье.
12.09.2025
0
Образец объяснительной записки работника о причинах отсутствия на рабочем месте
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте с приложением по возможности оправдательных документов - порой единственная возможность избежать увольнения за прогул. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом записки - он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Бланк приказа о проведении субботника
Бланк приказа о проведении субботника разработан в рамках трудового законодательства, которое запрещает принуждать работников к участию в субботнике.
12.09.2025
0
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора - важная часть коллективных переговоров. Ответ должен быть отправлен в течение 7 рабочих дней и содержать указанную в ТК РФ информацию. Скачайте бланк ответа, составленный согласно требования ТК РФ и рекомендациям Роструда.
12.09.2025
0
Образец согласия работника на временное совмещение должностей
Согласие работника на совмещение должностей обязательно в силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Унифицированной формы согласия не существует, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Отчет о проделанной работе за месяц (образец)
Составление отчета о проделанной работе - обычная практика во многих организациях, где сотрудники трудятся удаленно или получают оплату за свой труд сдельно. Скачайте ниже бесплатно примерную форму такого отчета.
08.09.2025
0
