Что нового должно быть включено в коллективный договор в 2025 году на 2026 год?
Что нужно изменить в коллективном договоре 2025 на 2026 год
Необходимо пересмотреть имеющиеся шаблоны приложений к коллективному договору согласно изменениям в ТК РФ. Эти изменения касаются
- оплачиваемых отпусков,
- оплаты труда,
- процедуры контроля за соблюдением коллективного договора.
Что изменить в положении об оплате труда
В положении об оплате труда в новом коллективном договоре придется подробно прописать вопросы премирования и депремирования.
Раньше работодатель был абсолютно свободен в этом вопросе, однако новая редакция Трудового кодекса РФ, вступившая в силу с 25.09.2025 требует
- указать в коллективном договоре перечень доступных премий и размеры премий каждого вида;
- указать в коллективном договоре, по каким основаниям выплачивается премия, сроки выплаты (больше нельзя указать как основание просто "приказ директора", т.к. ТК РФ требует ссылаться на качество, эффективность и продолжительность работы, наличие у работника дисциплинарного взыскания и т.п.).
Кроме того, работодатель вправе (это необязательно) согласовать с профсоюзом в порядке ст. 372 ТК РФ и добавить в коллективный договор правила о лишении премии:
- допустить лишение премии только в те месяцы, на которые распространяется дисциплинарное взыскание,
- ограничить лишение премии 20 % заработной платы работника.
Что изменить в правилах внутреннего трудового распорядка
С конца сентября 2025 изменились и правила предоставления отпусков, а также привлечения к работе в выходные дни несовершеннолетних.
Так, необходимо добавить к перечню оплачиваемых отпусков, кроме стандартного отпуска в 28 дней, отпуск для работников с инвалидностью продолжительностью 30 дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).
В области отпусков без сохранения заработной платы тоже есть нововведения - добавьте обязательное предоставление без сохранения зарплаты родителям, супругам и детям участников СВО (ст. 128 ТК РФ, части 5, 8)
- отпуска до 14 календарных дней в году,
- отпуска для ухода за раненым участником СВО до 35 календарных дней в году.
Важно! Несовершеннолетних работников разрешили привлекать к труду в выходные и праздничные дни в период летних каникул. Однако для этого нужно согласие либо самого несовершеннолетнего (с 15 лет), либо работника и его родителя/опекуна (если работнику еще нет 15 лет).
Новая процедура контроля за соблюдением колдоговора в 2026 году
Раньше фактически ТК РФ умалчивал о контроле за соблюдением коллективного договора. Только устанавливал срок предоставления информации по запросу. Теперь можно непосредственно в коллективном договоре прописать, кто и как контролирует его соблюдение и регламент контроля.
