Коллективный договор

Коллективный договор - возможность ввести в организации дополнительные правила, которые расширяют права работников. Коллективный договор обычно представляет собою обширный документ с приложениями, в которых регламентируются вопросы труда и отдыха работников (Правила ВТР) порядка расчета и выдачи заработной платы (положение о заработной плате, положение о премировании), охраны труда (положение об охране труда) и др. Коллективный договор заключают путем ведения коллективных переговоров. Рассказываем о порядке ведения коллективных переговоров, заключении или продлении колдоговора и предлагаем образцы документов.
Протокол принятия коллективного договора (образец)
Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.
07.12.2022
Чем коллективный договор отличается от соглашения
Коллективный договор и коллективное соглашение - одно и то же или нет? Правильно ли уравнивать эти нормативные документы между собой, в чем заключается отличие коллективного договора от соглашения, и в чем их сходство? Рассмотрим правовые определения, статусы, сходства и принципиальные различия этих правоустанавливающих документов.
07.12.2022
0
Образец коллективного договора на 2023 год
Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.
07.12.2022
0
Протокол разногласий к коллективному договору
Протокол разногласий к коллективному договору составляется комиссией в ходе коллективных переговоров. В протоколе разногласий фиксируются пункты колдоговора, которым недовольна одна из сторон и предлагаются иные варианты их изложения, либо исключение этих пунктов из колдоговора.
07.12.2022
0
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора - важная часть коллективных переговоров. Ответ должен быть отправлен в течение 7 рабочих дней и содержать указанную в ТК РФ информацию. Скачайте бланк ответа, составленный согласно требования ТК РФ и рекомендациям Роструда.
07.12.2022
0
Уведомление о начале коллективных переговоров о заключении коллективного договора
Уведомление о начале коллективных переговоров - обязательная часть процедуры заключения коллективного договора. Направьте уведомление и зафиксируйте факт его получения.
07.12.2022
0
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Нужно ли регистрировать коллективный договор, определяет ст. № 50 ТК РФ. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду.
07.12.2022
0
Порядок проведения коллективных переговоров
Коллективные переговоры - обязательная часть процесса заключения коллективного договора. Их нужно провести даже, если при заключении колдоговора нет споров между работниками и работодателем. Важный момент - правильно оформить коллективные переговоры уведомлениями и протоколами. Рассказываем, как правильно провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор.
07.12.2022
0
Бланк дополнительного соглашения о продлении коллективного договора
Допсоглашение о продлении коллективного договора подписывается аналогично коллективному договору - по результату совместной работы представителей работника и работодателя, с одобрения обеих сторон.
20.05.2022
0
Продление коллективного договора (образец)
Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения. Трудовой коллектив и работодатель могут заключить новый колдоговор или пролонгировать уже существующий. При этом все пункты документа необходимо повторно пересмотреть и согласовать. Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз.
20.05.2022