Действие коллективного договора по ТК РФ на работников и работодателя во времени
Коллективный договор, согласно ст. 43 ТК РФ, приобретает юридическую силу
- либо с даты, указанной в его тексте,
- либо со дня его подписания (по умолчанию).
Действие коллективного договора ограничено во времени. Максимальный период, в течение которого он сохраняет юридическую силу – 3 года. После его окончания соглашение разрешается продлевать еще на такой же срок.
Вопрос по теме: Подлежит ли пролонгации коллективный договор? ПодробнееВажно! Коллективный договор распространяется не только на тех работников, которые трудились на предприятии в момент его заключения и участвовали в коллективных переговорах, но и на сотрудников, принятых позднее. Его действие ограничено только сроком самого колдоговора. Неудивительно, что ТК РФ в ст. 68 требует знакомить вновь принятых работников с коллективным договором.
Важно! При смене собственника предприятия коллективный договор также продолжает действовать и распространяется на работодателя по-прежнему, т.к. само юридическое лицо не изменилось. В случае реорганизации в форме преобразования юрлица колдоговор действует по-прежнему. Другие формы реорганизации (присоединение, слияние разделение, выделение) меняют срок колдоговора: договор применяется до конца процедуры реорганизации, вне зависимости от того, был ли срок действия более длительным или более кратким. Соответственно, на работников, например, присоединенной организации, колдоговор уже не распространит свое действие - в момент присоединения он прекратится.
На каких работников распространяется коллективный договор - должности, подразделения
Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя. В основном, юристы сходятся на том, что если руководитель и собственник компании – не одно лицо, то директор также является работником, и на него распространяются гарантии документа в том же объеме, как и на другой персонал. Однако из-за двойственности его статуса, чтобы избежать ненужных вопросов со стороны контролирующих органов, можно в самом документе прописать, что действие коллективного договора распространяется на руководителя компании.
Статус документа подразумевает его распространение на всех штатных сотрудников предприятия – надомников, совместителей, удаленных работников, а также тех, кто трудится по срочному трудовому договору.
Не распространяется колдоговор на тех физлиц, с кем предприятием или ИП заключены договоры гражданско-правового характера.
Статья по теме: Регистрация обособленного подразделения Регистрация обособленного подразделения необходима, если нужно обеспечить работу организации в новом месте. Подразумевается, что там будут оборудованы рабочие места на срок более месяца. Обособленное подразделение подлежит обязательной постановке на налоговый учет. В отдельных случаях его необходимо регистрировать в СФР. В этом материале даем пошаговую инструкцию по открытию обособленного подразделения в 2023 году и рассказываем о его постановке на учет в Налоговой, в том числе с подачей документов онлайн. ПодробнееЕсли коллективный договор заключен на уровне всей организации, то на весь персонал, работающий по трудовым договорам, он и распространяется.
