Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?

Как работодатель и профсоюз согласовывают ПВТР

Согласно ст. 190 ТК, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает работодатель. Обязательно нужно учесть мнение профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных актов (внутренних правил жизни предприятия).

Чтобы учесть мнение профсоюза, работодатель под роспись передает (или направляет по почте) на домашний адрес руководителя профсоюзной организации проект ПВТР. Профсоюз в течение 5 рабочих дней должен предоставить работодателю мотивированное мнение о данном проекте. Если мотивированное мнение содержит возражения на проект ПВТОР, работодатель в течение 3-х дней организовывает консультации с представителями профсоюза. Они пробуют прийти к согласию. В случае несогласия работодатель утверждает ПВТР с протоколом разногласий, а профсоюз вправе оспорить его в трудинспекции или в суде.

ПВТР часто выступают приложением к коллективному договору.

Какое должностное лицо в организации утверждает ПВТР

Какой орган или должностное лицо в организации утверждает правила внутреннего трудового распорядка организации напрямую зависит от содержания локальных актов и учредительной документации.

Чаще всего документы такого рода утверждает руководитель предприятия. Для точного определения порядка утверждения ПВТР в конкретной организации следует обратиться к уставу, именно там фиксируют, кто компетентен утверждать локальные акты.

Это означает, что если, к примеру, уставом утверждение локальных актов отнесено к функциям общего собрания участников общества, а фактически документ подписан гендиректором, такая ошибка влечет возможность признания ПВТР недействительными и не подлежащими применению.

В связи с чем, необходимо внимательно изучить устав (при его наличии) и/или иные документы, регламентирующие внутреннюю деятельность предприятия (принятие и утверждение внутренних документов).