Договор ГПХ - это официальное трудоустройство или нет?

Почему договор ГПХ – это не трудоустройство

Договор ГПХ не считается официальным трудоустройством, т.к. фактически это просто договор на оказание услуг или договор на изготовление, ремонт какого-то имущества (договор подряда). Суть такого договора сводится к тому, что заказчик дает задание, исполнитель его выполняет и получает оплату за выполненную работу.

Исполнитель и заказчик по договору ГПХ не являются работником и работодателем, Трудовой кодекс РФ не применяется к их отношениям.

Исполнитель сам решает, каким образом он будет выполнять работу, он не обязан следовать правилам ВТР организации или ИП.

На практике это означает, что исполнителю не положены отпуска, больничные, нет возможности уйти в декретный отпуск. Т.е. фактически у исполнителя по договору ГПХ нет работы, а значит нет и права на трудовые гарантии.

Почему договор ГПХ – это официальные отношения

Договоров ГПХ на оказание услуг или выполнение работ на самом деле вокруг очень много. Если вы заказывали мебель у мастера или ремонт одежды у швеи, это и был договор ГПХ.

Почти такие же отношения возникают по договору ГПХ между исполнителем и бизнес-субъектом (ИП, организацией). Однако в отношении исполнителя-не предпринимателя заказчик несет дополнительные обязанности.

Так, заказчик рассчитывается с исполнителем, и если исполнитель – не предприниматель и не самозанятый, то переводит за исполнителя НДФЛ и взносы в СФР (кроме взносов на травматизм). Заказчик отчитывается за выплаты исполнителю, предоставляя о нем сведения в СФР (ЕФС-1, персонифицированные сведения).

Есть ли шанс доказать, что договор ГПХ прикрывает трудовые отношения между работником и работодателем

Предположим, гражданин попал в ситуацию, когда подписан ГПХ вместо трудового договора, но на самом деле гражданин трудится как обычный работник. Есть ли возможность доказать, что договор ГПХ прикрывает трудовые отношения?

Да, иногда суды признают отношения по договору ГПХ трудовыми, но для этого должны быть в наличии признаки именно трудовых отношений:

1. Выполнение работы по определенной должности или профессии, согласно штатному расписанию,
2. Соблюдение установленного работодателем режима рабочего времени, графика отпусков,
3. Труд под контролем и управлением работодателя.

Как можно доказать, что эти признаки трудовых отношений были в наличии? В суд можно представить

• пропуск на территорию работодателя,
• Табель учета рабочего времени, графики сменности, графики отпусков, в которых упомянут сотрудник, работающий на основе договора ГПХ,
• Свидетельские показания других сотрудников, бизнес-партнеров работодателя,
• Ведомости о начислении зарплаты.