Как организовать субботник?

Как организовать субботник на предприятии

Субботник в организации проводится на основании приказа, в котором указывается место проведения и цели мероприятия. С приказом знакомятся все работники предприятия.

Также составляется план работ, в котором должна содержаться следующая информация:

• сущность работ, которые планируется провести во время субботника;
• очередность и приоритетность выполнения работ;
• распределение обязанностей при проведении мероприятия.

С планом работ также следует ознакомить всех работников предприятия.

Важно! Не требуется согласие на участие в субботнике только для тех работников, которые выполняют запланированные на субботник мероприятия постоянно в силу трудового договора, если субботник проходит в их рабочее время. 

Остальных работников предприятия нельзя принудить к участию в субботнике. Поэтому рекомендуем у всех участников мероприятия получить письменное согласие.

Руководство организации должно обеспечить участников субботника инвентарем и инструментом для проведения работ.

Как организовать субботник в МКД

Если речь идет о субботнике по месту жительства в многоквартирном доме, то для организации субботника в случае непосредственного управления домом, нужно заблаговременно провести общее собрание, на котором принять решение о дате субботника и утвердить список мероприятий. Однако обязать жильцов участвовать в субботнике решением общего собрания не получится (строго говоря, "непосредственное управление" - лишь способ заключения договоров на обслуживание дома, т.е. можно заключить  такой договор на уборку придомовой территории с профильной компанией).

Если МКД управляет управляющая организация или ТСЖ, то именно они обязаны организовать уборку территории участка, принадлежащего на праве общей собственности жильцам МКД. Обязать жильцов участвовать в субботнике невозможно, поэтому стоит предложить стимулирующие меры - скидку на услуги УК, развлекательное мероприятие после субботника.

Важные вопросы, которые надо решить при организации любого субботника

Во-первых, проведите инструктаж по охране труда. Некоторые орудия труда, применяемые во время субботника, несут риск травм (например, штыковая лопата, грабли), тем более это касается оборудования (газонокосилка). Кроме того, надо выдать работникам СИЗ - хозяйственные перчатки и пояснить, что ими обязательно нужно пользоваться.

Во-вторых, распределите работы с учетом навыков сотрудников и ограничений в отношении физического труда или работы с механизмами. Например, несовершеннолетнего работника лучше не привлекать к работе по переноске мусора, т.к. дл него установлены пределы перемещения грузов по массе (см. Нормы предельно допустимых нагрузок, утв. Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7). Некоторые работники могут по состоянию здоровья не подходить для работы с механизмами или работы весной на улице из-за яркого солнца, цветения деревьев.

Наконец, один из важнейших вопросов - уборка крупногабаритного мусора, веток. Не забывайте: крупногабаритный мусор не вывозят в качестве ТКО мусоровозы регоператора. Но и сжигать его, просто разведя костерна территории организации нельзя.