Отпуск донору крови

Отпуск донору: государственные гарантии

Об особенностях, которые нужно учитывать при предоставлении оплачиваемого отпуска сотрудникам-донорам, говорится в следующих законах:

• в Трудовом кодексе – ст. 186 гарантирует предоставление дополнительных дней отдыха таким работникам;
• в законе № 125-ФЗ от 20.07.2012 (о донорстве) – ст. 23 определяет, кто может стать почетным донором и меры социальной поддержки для обладателей этого звания, включая предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное время.

Работодатель обязан соблюдать указанные гарантии, если на его предприятии трудятся доноры. Иначе ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. За первое правонарушение компанию могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 руб. За повторное деяние штрафная санкция увеличивается до 50 000 – 70 000 руб. Должностным лицам и ИП грозит штраф в 1 000 – 5000 руб., при повторном нарушении – 10 000 – 20 000 руб.

Сколько отпуск донору должен длиться

Период отдыха сотрудника может быть увеличен на дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые положены донорам-работникам за добровольную сдачу крови и ее компонентов.

Согласно положениям ст. 186 ТК РФ, донор освобождается от работы в день сдачи крови и связанного с этим предварительного медосмотра. Как правило, это происходит в один день, но если работник документально засвидетельствует, что данные действия совершались в разные дни, он освобождается от работы на 2 дня.

Если по согласованию с руководством сотрудник сразу после процедуры донации вышел на работу, он вправе отгулять этот день в другое время, по своему желанию, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску. Данное правило действует и том случае, если сотрудник сдавал кровь в период оплачиваемого отпуска, в праздничный или нерабочий день. За день, когда был пройден только медосмотр, такой льготы не предусмотрено. Высчитывая отпуск донору, сколько дней ему следует предоставить, работодатель учитывает только дни сдачи крови.

Если сотрудник-донор трудится на вредном/опасном производстве, ему запрещено выходить на работу в день забора крови, поэтому права добавить его к отпуску у него нет.

Кроме указанного, за каждую донацию может быть добавлен еще один дополнительный день отпуска донору, так как по закону он имеет право и на выходной после дня сдачи крови. Он может отгулять его сразу, на следующий день после процедуры, либо воспользоваться «отгулом» позже, например, прибавить его к оплачиваемому ежегодному отпуску. Но есть ограничение – дополнительным донорским выходным работник должен воспользоваться в течение 12 месяцев со дня сдачи крови. По истечении этого срока возможность его отгулять «сгорит».

Таким образом, за каждую донацию крови и ее компонентов работодатель по желанию сотрудника обязан добавить к отпускному периоду:

• 1 дополнительный оплачиваемый выходной, положенный после дня сдачи крови (без каких-либо условий);
• еще 1 оплачиваемый дополнительный выходной при определенных условиях: дни отпуска донору увеличиваются еще на один день, если сотрудник вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал ее во время отпуска или в нерабочий/праздничный день.

Соответственно, если работник в течение года неоднократно сдавал кровь, количество выходных дней, которые он вправе добавить к отпуску, умножается на количество донаций.

Почетный донор отпуск, предоставляемый ежегодно, может взять в любое время, не согласовывая его с начальством. Данный статус работник подтверждает специальным удостоверением, которое выдается ему вместе с нагрудным знаком «Почетный донор России» (Правительственное постановление № 1228 от 26.11.2012). Льгота распространяется и на почетных доноров СССР.

Как взять дополнительные дни к отпуску

Чтобы добавить донорские выходные к отпуску, работник обычно пишет отдельное заявление. В нем он просит предоставить ему дополнительные выходные дни с сохранением среднего заработка за сдачу крови в соответствии со ст. 186 ТК РФ (указывается ее часть, подходящая к конкретному случаю). Сам отпуск не продлевается, но сотрудник может указать в качестве выходных, либо предшествующие ему дни, либо дни, следующие прямо за отпуском. Тем самым, продлевается время его отдыха. Подтверждающим сдачу крови документом является донорская справка от медучреждения.

Если донор крови отпуск (то есть, отдых) не сможет продлить из-за отказа работодателя, он вправе обратиться в суд, либо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Статья по теме: льготы донорам Подробнее