Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск инвалидам

Административный отпуск

Отпуск в связи с похоронами

Отпуск на свадьбу

Для создания максимального уровня защиты трудящегося населения трудовое законодательство и иные правовые акты определяют поведение работодателя в различных случаях. Для того чтобы минимизировать негативное воздействие производственных факторов на здоровье работника, предусмотрены компенсационные выплаты, а также дополнительное время для отдыха. Порядок предоставления российским гражданам отпуска отражается в главе 19 ТК РФ.

Каждый сотрудник отечественной компании, который занят в деятельности, относящейся ко второму, третьему или четвертому классу опасности обязан отдыхать дополнительно более 7 календарных дней ежегодно. Такую минимально возможную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда следует предоставить своему сотруднику руководителю организации. Для точного определения положенного сотруднику дополнительного времени отдыха, начиная с 2014 года, используется система осуществления специальной оценки условий труда.

Сотрудники, имеющие право на дополнительные дни отпуска

Ст. 116 ТК РФ устанавливаются категории работников, которые вправе получить дополнительные дни ежегодного отпуска. К ним относятся:

  • Сотрудники, деятельность которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Лица, исполняющие свои трудовые функции в компаниях с установленным ненормированным рабочим днем;
  • Граждане, работающие на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • Лица, осуществляющие деятельность в компаниях с особым характером работы.

Процедура предоставления дополнительного отпуска работодателем идентична основному оплачиваемому отпуску и реализуется через график отпусков. Этот документ должен утверждаться в компании ежегодно, исходя из возможностей организации и пожеланий ее работников.

Получить отдыхать ежегодно более 28 дней в году может только сотрудник, отработавший у конкретного работодателя не менее шести месяцев. Также при исчислении отпуска принимается в расчет временной интервал, который фактически отработан сотрудником под воздействием негативных для здоровья факторов. Это требование закреплено ст. 121 ТК РФ.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Для того чтобы рассчитать количество дней, которое следует предоставить работнику дополнительно к основному отпуску, необходимо воспользоваться следующими правилами:

  1. Сотрудники, проработавшие во вредных условиях более 11 месяцев, претендуют на дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме, установленном в компании, но более 7 календарных дней.
  2. Если в неблагоприятных условиях сотрудник не трудился постоянно, а лишь выполнял определенные виды работ время от времени, продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе фактически отработанного времени.

Если в период отпуска работника попадает праздничный день, то работодатель должен продлить отпуск на соответствующее количество дней. Трудовой Кодекс определяет возможность переноса или продления ежегодного отпуска в случаях наступления болезни сотрудника или выполнения им в период отпуска государственных поручений. Ст. 124 ТК РФ разрешено произвести перенос отпуска также в случаях, когда работодатель сообщил работнику об отпуске менее чем за две недели или не произвел выплату отпускных в установленные сроки (не позднее, чем за три дня до наступления отпуска).

Для расчета величины отпускных положенных работнику, бухгалтер должен учитывать показатель среднего заработка сотрудника и требования Постановления Правительства РФ № 922 от 29.12.08г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы» о его расчете.

Руководство организаций может устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного отпуска самостоятельно на основе принятых в компании коллективных договоров. При наличии письменного согласия работника дополнительный отпуск за вредные условия труда в части, превышающей 7 календарных дней, может быть выдан сотруднику в качестве денежной компенсации.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда: расчет и документальное оформление

Предоставление дополнительного отпуска, как и основного в соответствии с требованиями закона должно быть оформлено документально.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть предоставлен сотруднику на основе утвержденного в компании графика отпусков. Руководитель компании, подписав приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), предоставляет право сотруднику получить отпуск за вредные условия труда.

После выпуска приказа, кадровик осуществляет заполнение титульной страницы записки-расчета (форма № Т-60), в которой указывает все сведения о предоставляемом отпуске. Расчет величины полагающихся сотруднику отпускных производит бухгалтерия, которая и заполняет вторую страницу указанного документа.

В том случае, если в компании отсутствуют документы, определяющие правомерность предоставления сотрудникам ежегодного отпуска, такие как график отпусков, приказ руководителя или записка-расчет, на компанию в соответствие с законодательством может быть наложен штраф.

Рубрики: 
Отпуск
Tags: 
  • дополнительный отпуск

Читайте также

Отпуск | 13:21 22 декабря 2020
Дополнительный отпуск за особые условия труда можно использовать отдельно от основного

Отпуск в связи с похоронами

Отпуск
Отпуск в связи с похоронами

Дополнительный отпуск инвалидам

Отпуск
Дополнительный отпуск инвалидам

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Отпуск
Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Отпуск | 13:26 30 марта 2021
«Северный» отпуск можно компенсировать в середине рабочего года

Отпуск на свадьбу

Отпуск
Отпуск на свадьбу

Отпуск | 10:50 27 октября 2020
Допотпуск при ненормированном графике дается независимо от отработки

Административный отпуск

Отпуск
Административный отпуск

Отпуск | 11:00 16 января 2019
Когда можно учесть расходы на оплату дополнительных отпусков

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Отпуск
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Заявление на ученический отпуск образец

Отпуск
Заявление на ученический отпуск: образец

Отпуск без содержания

Отпуск
Отпуск без содержания

Как переносятся дни отпуска в мае 2017

Отпуск
Как переносятся дни отпуска в мае 2017

Популярное

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

ИП, УСН
Как правильно вести ИП бухгалтерию на «упрощенке»

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

6-НДФЛ | 11:30 13 апреля 2021
В 6-НДФЛ доходы по ставке 13% показываются в одном разделе

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Таможенные платежи
Как проверить ГТД по номеру онлайн?

Нулевая отчетность
Обязательные разделы РСВ – 2021 (нулевой)

Кадровое делопроизводство
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2018

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>