С 1 сентября 2025 года заработают новые правила исчисления средней заработной платы, предусмотренные Постановлением от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее постановление № 540).
Статья по теме: Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 по новым правилам Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года изменится благодаря корректировкам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Что поменяется в формировании показателя среднего заработка, в чем заключаются нюансы нововведений по СЗ – рассмотрим в материале. ПодробнееВ этой связи, Минтруд дал пояснения в отношении порядка расчета среднего заработка при выплате выходного пособия.
Так, согласно ТК РФ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При этом, нормы трудового законодательства не конкретизируют месяц, за который необходимо рассчитывать средний месячный заработок. Таким образом, число нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника, не влияет на размер пособия.
Вместе с тем, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно постановлению № 540 средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется по формуле:
Средний месячный заработок = Средний дневной заработок Х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году
Средний месячный заработок (суммированный учет рабочего времени) = Средний часовой заработок Х Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году
при этом,
Среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году = Количество рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение / 12.
Полученный результат среднего количества рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
Таким образом, для расчета среднего количества дней (часов), приходящихся на один месяц в году, необходимо брать календарный год, в котором осуществляется увольнение.
