Расчет среднего заработка: для чего используется?
Значение СЗ применяется в целях исчисления различного рода выплат, предусмотренных законодательством в рамках ТК РФ.
Стоит отметить, что до 01.09.2025 при калькуляции СЗ будут использоваться нормы, установленные Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24 декабря 2007 года.
С учетом действующих правил показатель СЗ подлежит учету по формуле:
Между тем в соответствии с ТК РФ в состав СЗ входят все платежи нанимателя, регламентированные его локальными документами об оплате труда.
Определение размера СЗ сотрудника происходит по фактическим показателям начисленной ЗП и времени его работы за период, равный двенадцати месяцам (по календарю) до момента расчета необходимой выплаты.
Так, если событие, связанное с начислением выплаты, возникло в апреле 25-го, то период расчета будет 01.04.25–31.03.25.
При исчислении платежей по отпуску и компенсаций за его неиспользование средний дневной заработок (СДЗ) за последние двенадцать месяцев (календарных) определяется:
Если специалисту начисляется выходное пособие (ВП), то для калькуляции СЗ необходимо руководствоваться формулами:
1. При отсутствии суммированного учета рабочего времени:
2. При суммированном учете рабочего времени:
При этом средний часовой заработок определяется:
Важно отметить следующие особенности:
1. ВП, исчисляемые из двухнедельного среднего заработка, определяются по формуле:
2. ВП и средний месячный заработок (при наличии оклада) исчисляются с учетом нерабочих и праздничных дней.
Рассмотрим особенности расчета СМЗ для ВП при сокращении.
Сотрудник, работающий на пятидневке, был уволен 05.05.25 (сокращение).
Заработная плата с 01 мая 24 года по 30 апреля 25 года – 780 000 р., количество рабочих дней – 234.
Расчет пособия (суммированный учет: нет):
|
Показатель |
Значение |
|
СДЗ |
780 000 / 234 = 3 341,88 р. |
|
Количество раб. дней в месяце после увольнения |
21 день (с 6 мая по 5 июня) |
|
СМЗ |
3 341,88 * 21 = 70 179, 48 р. |
Расчет пособия (суммированный учет: да):
|
Показатель |
Значение |
|
Средний часовой заработок (СЧЗ) |
780 000 / ((230 * 8) + (4 * 7)) = 417,56 р. |
|
Количество раб. часов |
21 * 8 = 168 ч. |
|
СМЗ |
417,56 * 168 = 70 150,08 р. |
Расчет среднего заработка с сентября 2025: что изменилось?
Правительством РФ было утверждено новое Постановление № 540 от 24 апреля 2025 года, которым были внесены изменения в текущие правила расчета СЗ. Действие документа начнется 01.09.25.
Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 размещено в «КонсультантПлюс». Воспользуйтесь демодоступом к информационно-правовой базе по данной ссылке, узнайте стоимость подключения к системе здесь.
Изменения затронули порядок исчисления СЗ для выплаты ВП.
Теперь в отношении специалистов без суммированного учета станет применяться формула:
Рассмотрим расчет среднего заработка с 01.09.2025 для выплаты ВП:
Сотрудник, работающий на пятидневке, был уволен 05.09.25 (сокращение).
Заработная плата с 01.09.24 по 31.08.25 – 780 000 р., количество рабочих дней – 234.
Расчет пособия (суммированный учет: нет):
|
Показатель |
Значение |
|
СДЗ |
780 000 / 234 = 3 341,88 р. |
|
Среднее количество раб. дней |
247 / 12 = 20,28 дней |
|
СМЗ |
3 341,88 * 20,28 = 67 773,33 р. |
Для сотрудников при суммированном учете при расчете СЗ для выплаты выходного пособия формула такая:
При этом среднее количество рабочих часов определяется по формуле:
Расчет пособия (суммированный учет: да):
|
Показатель |
Значение |
|
СЧЗ |
780 000 / ((230 * 8) + (4 * 7)) = 417,56 р. |
|
Среднее количество рабочих часов в 2025 году |
1972 / 12 = 164,33 ч. |
|
СМЗ |
417,56 * 164,33 = 68 617,63 р. |
Итоги
Таким образом, расчет среднего заработка с 01 сентября 2025 года изменился в части расчета его значения при выплате ВП, исчисляемого как для специалистов с суммированным учетом времени, так и без него, остальные положения остались без поправок.
В материале «Расчет среднего заработка для отпускных» приведен пример расчета выплаты за дни отдыха.
