Входят ли отпускные в расчет среднего заработка?

Общие правила расчета среднего заработка

Рассчитывать СЗ могут с разными целями. Например, для того чтобы выплатить:

• командировочные (ст. 167 ТК);
• выходное пособие (ст. 84 ТК);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК).

В каждой отдельно взятой ситуации расчет будет разным. Но, исчисляя СЗ, всегда руководствуются нормами:

• ст. 139 ТК (порядок исчисления);
• Положениями из ПП № 922 от 24.12.2007 (послед. ред. от 10.12.2016).

Расчет СЗ предполагает определение расчетного периода и выплат, учитываемых при расчете. Поэтому важно знать, какие из них учитывать, а какие нет.

Что учитывают, рассчитывая средний заработок

Согласно п. 2 Указанного выше Положения, в средний заработок входят все виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда.

Для сведения: система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, локальными актами. Она включает ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного, а также стимулирующего характера, премирование (применительно к ст. 135 ТК)!

Чтобы уточнить, входят ли отпускные в расчет среднего заработка, обратимся к данному Положению. Там подробно перечислены все виды выплат, к которым относится:

1. Прежде всего зарплата, выданная в неденежной либо денежной форме, к примеру, начисленная:

• по ставке, окладу (должностному) за отработанное работником время;
• по сдельным расценкам за проделанную работу;
• в процентах от выручки при продаже продукции (выполнении работ, услуг) и др.

2. Вознаграждение, выплачиваемое по комиссионному договору.

3. Гонорары, выплачиваемые СМИ.

4. Стандартные надбавки и доплаты к окладу (должностному), ставке (за профмастерство, выслугу лет, увеличение объемов работ и др.).

5. Выплаты, обусловленные особенностями, условиями труда (районный коэффициент, повышенная оплата работы ночью, по выходным либо в опасных, вредных условиях, проч.).

6. Премиальные (только за работу!), вознаграждения, установленные действующей системой оплаты труда.

Отпускные в данном Положении среди перечисленных выплат не значатся.

Что не нужно учитывать при расчете среднего заработка

Согласно п. 3 Положения из ПП № 922, при расчете СЗ не нужно учитывать соцвыплаты, а также выплаты, которые не связаны с оплатой труда. К ним, например, причисляют оплату учебы, матпомощь, кредиты, дивиденды от акций и т. п.

Таким образом, на вопрос, входят ли отпускные в средний заработок, можно однозначно сказать, что включать их в расчет СЗ не нужно. Это объясняется тем, что их исключают из расчетного периода сообразно п. 5 Положения. По сути, эту же позицию озвучивает Минтруда (письмо № 14-1/В-351 от 15.04.2016), подробно разъясняя, почему при расчете СЗ из расчетного периода исключают дни отпуска!

Между тем может получиться и так, что работник в расчетном периоде ничего не получал либо ему перечисляли только соцвыплаты. Тогда, рассчитывая размер СЗ, следует брать требуемые данные за предшествующий период.

Условный пример учета сумм выплат при определении СЗ

Допустим, расчетный период - предшествующий год, в котором было 248 раб. дней. Работник заработал и получил за него 800 000 р. Ему выплачивали отпускные за 28 кал. дней отдыха - 60 000 р., премиальные по результатам за год - 15 000 р. Тогда при расчете СЗ:

• Число дней в расчетном периоде определяют так: 248 - 28 = 220 дней.
• Из расчета исключают отпускные и получают следующее: 800 000 - 60 000 + 15 000 = 755 000 р.

То есть СЗ здесь рассчитывают, исходя из заработка и премиальных, не учитывая отпускные.