Лишение премии – это взыскание либо нет?
Если работник отлынивает, трудится недобросовестно, что-то грубо нарушает, наниматель может привлечь его к ответственности. Простыми словами, соразмерно наказать за конкретный проступок. Дисциплинарные меры воздействия, которые имеет право применять наниматель в таких случаях, перечислены в ст. 192 ТК. Тем не менее конкретные случаи их применения ТК не описывает.
Между тем среди дисциплинарных взысканий в ст. 192 ТК лишение (полное, частичное) премии не значится, есть только такие виды наказаний:
1. Замечание – оформляется письменно, фиксируется в личном деле (обычно применяют при незначительных провинностях как предупреждение виновного работника).
Например, человек один раз опоздал на работу на 20 мин., по требованию начальства написал объяснительную записку. В итоге ему сделали замечание, так как особо важных заданий, встреч не было, его отсутствие не сказалось негативно на рабочем процессе.
2. Выговор (могут объявить при более серьезных провинностях, нежели замечание, либо при постоянных нарушениях).
Например, выговор точно объявят, если сотрудник постоянно опаздывает на работу, из-за этого не выполняет в полном объеме свои трудовые обязанности, на него жалуются клиенты.
3. Увольнение по соответствующим статьям ТК (п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 из ст. 81, п. 1 из ст. 336, а также ст. 348.11, п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81).
Например, уволить могут за постоянные взыскания и нарушения, разглашение служебной, коммерческой тайны, кражу.
Как видим, в ст. 192 ТК выплата премии при наличии дисциплинарного взыскания либо ее невыплата никак не отображена. Любое из вышеперечисленных наказаний налагается и снимается в установленном порядке, требует оформления (применительно к ст. 58 ТК).
Поначалу нарушение фиксируют, затем у виновного требуют объяснительную записку (письменное объяснение). Далее наниматель оценивает тяжесть проступка, учитывая все обстоятельства, степень вины сотрудника, и налагает соразмерное взыскание. Издается соответствующий приказ о взыскании, с которым провинившегося должны ознакомить под подпись.
Лишение премиальных в 2025 г.: порядок, особенности
Таким образом, лишение премии (депремирование) – это не взыскание, хотя данная мера воздействия по отношению к работникам-нарушителям применяется. Наказать посредством депремирования, оформив все так же, как и обычное дисциплинарное взыскание, наниматель не может.
Между тем премиальные – это поощрение за достижения, высокие показатели в работе, добросовестный труд. Они могут быть обязательной частью зарплаты или необязательной выплатой. Правила, условия назначения, конкретные размеры премиальных наниматель вправе установить самостоятельно, закрепив все локально.
Следуя логике, можно сказать, что если сотрудник работает хорошо, отвечает критериям, по которым назначают премиальные, то их назначают. Если он провинился, ему объявили, например, выговор, то премии он не заслуживает. Следовательно, ее не назначат, так как премировать провинившегося попросту не за что.
Отсюда следует, что дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно вполне возможно. Наличие такого взыскания может быть основанием для депремирования (частичного, полного). Об этом свидетельствуют разъяснения Госинспекции труда г. Москвы (письмо № 77/7-5692-20-ОБ от 26.02.2020), а также Минтруда (письмо ведомства № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018 и № 14-1/ООГ-2877 от 13.05.2024).
Изменения, касающиеся премирования и депремирования, – 2025
С сентября 2025 г. начинает действовать новая редакция ст. 135 ТК. Изменения в данную статью привнесены ФЗ № 144 от 07.06.2025, обязывают нанимателей выполнять следующие требования:
1. Локально, в соответствующем акте детально расписать, зафиксировать порядок выплаты премиальных, указав конкретные виды, размеры, сроки, основания (с учетом качества, длительности работы, наличия взыскания и др.).
2. В системе премирования, закрепляемой в локальном акте, отобразить обязательные условия депремирования при наличии дисциплинарного взыскания, а именно:
- Депремировать (снижать размер премиальных) разрешено только за тот период (месяц), когда наниматель наложил взыскание.
Например, в июле провинившемуся работнику объявили выговор и за июль снизили премию.
- Максимальный размер снижения премии = 20 % от заработка за месяц.
Например, если работник получает ежемесячно 30 000 р. плюс премиальные в размере 20 000 р., то при наличии дисциплинарного взыскания наниматель имеет право снизить поощрительную премию на 10 000 р. (20 % от 50 000), не больше.
- Уменьшение премии за дисциплинарное взыскание (депремирование) на максимальный процент можно применить только к «обязательным» премиальным (любой периодичности, квартальной, помесячной), которые входят в состав зарплаты.
Например, если всему персоналу предусмотрена выплата премии к празднику (23 февраля, 8 Марта и др.), то в рассматриваемой ситуации наниматель может лишить ее в полном объеме.
Наниматели должны заранее внести перечисленные сентябрьские изменения в локальные акты.
Что будет, если работодатель откажется соблюдать новую норму трудового законодательства РФ, пояснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите демодоступ. Это бесплатно.
Следуя общим правилам, персонал нужно ознакомить с ними, как принято, под подпись.
Итоги
С сентября 2025 г. действуют новые правила премирования / депремирования. Наниматель может применять дисциплинарные взыскания, обозначенные ст. 192 ТК, к провинившимся работникам. На основании вынесенного наказания он имеет право снизить премиальные, которые входят в состав заработка. При этом уменьшать премию можно до 20 % от заработка и только за тот период, когда было применено взыскание.
