Не выплатили премию при увольнении - что делать?

Премиальные: правила, особенности выплаты, лишение, изменения 2025 г.

Прежде чем оспаривать невыплату премиальных при увольнении, следует понять, правомерно наниматель ее не выплатил либо нет. Исходить при этом следует из норм ТК РФ:

1. Зарплата (вместе с окладом, надбавками, премиями и иными составляющими выплатами) устанавливается в рамках трудового законодательства коллективным договором, локальными актами (ст. 135 ТК). Ее прописывают при трудоустройстве каждого соискателя в трудовом договоре, следуя нормам, предусмотренным системой оплаты труда, которая принята и действует у данного конкретного нанимателя.
2. С одной стороны, премиальные в 2025 г., как и ранее, могут быть неотделимой (составной) частью зарплаты – тогда они выплачиваются нанимателем обязательно (ст. 129 ТК).
3. С другой стороны, применительно к ст. 191 ТК премия – это вид поощрения за добросовестный труд, высокие показатели, заслуги, и в этом случае выплачивать ее либо нет и кому, определяет самостоятельно наниматель – здесь это его право.

Снижение размера либо лишение премии остается действенной мерой воздействия, применяемой нанимателем по отношению к провинившемуся работнику (наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ст. 192 ТК). Примечательно, что с учетом этого работодатель не выплатить или урезать премию при увольнении тоже может!

Причем с сентября 2025 г. вступят в силу новые нормы, касающиеся премий. Они обусловлены изменениями, привнесенными в ст. 135 ТК (ФЗ № 144 от 07.06.2025).

Что поменяется с сентября 2025 г. по обязательному премированию

Наниматели должны подобающим образом подготовиться к грядущим изменениям ст. 135 ТК, пересмотрев соответствующую локальную документацию, коллективные договоры. Все это нужно до сентября 2025 г. привести в соответствие с нововведениями и их требованиями. В локальных актах необходимо закрепить, исключая дискриминационные условия премирования, следующее:

• конкретные виды, размеры, сроки, условия назначения, выплаты премиальных (в зависимости от определенных успешных показателей, в привязке к взысканиям, иное);
• порядок, условия депремирования с учетом того, что снижение премии не может приводить к снижению зарплаты виновного работника более чем на 20 %;
• такое уменьшение премии возможно только за месяц, в котором на сотрудника наложили взыскание.

С сентября 2025 г. можно лишить работника (соблюдая обозначенные выше требования!) премии, которая является составной частью зарплаты!

Например, работник ежемесячно получает зарплату в 70 000 р.: 45 000 р. (оклад) + 25 000 р. (премия). Если ему объявят выговор в сентябре 2025 г., то снизить могут только сентябрьскую премию и не более чем на 14 000 р. (20 % от зарплаты). После уменьшения премиальные к выплате составят 11 000 р. (25 000 – 14 000). Кстати, при подобных обстоятельствах работодатель не выплатил бы и часть премии при увольнении виновного сотрудника в начале октября 2025 года.

Расчет с увольняемым и премиальные: что правомерно, а что нет

Наниматель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения (а если сотрудник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете). То есть выплатить увольняемому все причитающиеся суммы, отображенные вместе с удержаниями (если они есть) в расчетном листке. Это прежде всего зарплата и компенсация неотгулянного отпуска (ст. 136, 140 ТК).

Если работнику предусмотрена, полагается премия (месячная, квартальная, годовая, за добросовестную работу, проч.), работодатель должен включить ее в расчет и выплатить.

Само по себе увольнение не основание для невыплаты премиальных!

Поэтому, если премия входит в официальный заработок увольняемого лица, выплатить ее обязаны. Речь идет о ситуации, когда человек подобающе выполнил свои трудовые обязанности, отвечает требованиям премирования. Невыплата здесь неправомерна и подлежит оспариванию.

Исключением может быть ситуация, при которой работодатель премирует персонал уже после увольнения конкретного работника. Приказ о премировании издан после того, как его уволили, на момент его издания он в трудовых отношениях с этим работодателем не состоял. Соответственно, в этот приказ уволенного не включают!

Ситуация с необязательной премией, которая не является составной частью зарплаты и назначается по определенным основаниям (допустим, всему персоналу при наличии финансовых возможностей у нанимателя) иная. При отсутствии таких возможностей, т. е. конкретного, установленного основания, наниматель вправе ее не выплатить и такое решение будет обоснованным, законным. Поэтому всегда сначала нужно разобраться в следующем: если при увольнении не выплатили премию, законно ли это.

Что можно сделать, если не выплатили премиальные при увольнении

Напоминаем: работодатель, который не выплатил в день увольнения все причитающиеся по закону суммы работнику, нарушает нормы ТК. Задержка выплат – просрочка, за которую он несет ответственность по ст. 236 ТК. Тогда он обязан выплатить уволенному в том числе денежную компенсацию, которая рассчитывается за каждый просроченный день как 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченной премии.

Обратиться к работодателю напрямую

Итак, если премию не выплатили и это действительно незаконно, уволенный может попытаться решить этот вопрос с нанимателем самостоятельно. Причем любым законным и доступным способом: устно – на приеме либо путем подачи соответствующего заявления, объяснив в нем ситуацию и потребовав выплату.

Данный вариант актуален в любой ситуации. Он помогает сторонам разобраться и уладить вопрос мирным путем. Почему так произошло, может быть это ошибка, что-то забыли – все это уволенный может выяснить самостоятельно.

Заявление (требование, претензию, иное) он может написать в произвольной форме примерно следующего содержания:

Скачать образец

Обратиться в соответствующие инстанции

Если не выплатили премию при увольнении, а что делать, вообще не понятно, можно проконсультироваться по этому вопросу у юриста. В общем же случае, если уладить вопрос с нанимателем не удалось, обращаются обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Как показывает судебная практика, суд может принять сторону как нанимателя, так и уволенного. Работников суды поддерживают обычно, когда нет доказательств, обоснования того, почему выплаты не было.

Признают ли суды невыплату премии незаконной по причине дискриминации увольняемого работника? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет регистрации в системе, получите демодоступ. Это бесплатно.

Итоги

При увольнении работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая премиальные (если отсутствуют взыскания и поощрение полагается увольняемому). Невыплата премии на основании увольнения не допускается, но есть нюансы по размеру снижения премии при совершении работником дисциплинарного проступка. Уволенный может сам потребовать выплату премиальных у нанимателя, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру либо подать соответствующий иск в суд.