Право на труд и право на отпуск
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине исключительно на основании ее личного заявления. Это означает, что получение листка нетрудоспособности не обязывает сотрудницу немедленно прекращать работу. Она может выбрать один из двух вариантов:
- Продолжить работать. В этом случае она будет получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.
- Оформить отпуск по беременности и родам. Тогда вместо зарплаты ей будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию.
Важно понимать, что одновременная выплата заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период законодательством не предусмотрена.
Пособие является страховой выплатой, которая призвана компенсировать утраченный заработок именно на время фактического нахождения в отпуске.
Особенности использования отпуска
Если женщина решает продолжить трудовую деятельность после открытия больничного, она сможет использовать свой декретный отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности.
Законодательство не предусматривает возможности переноса и использования всего отпуска в более поздние сроки.
***
Таким образом, решение о дате ухода в декретный отпуск остается за будущей матерью, которая может выбрать наиболее удобный для себя момент, исходя из своего самочувствия и финансовых соображений. Работодатель обязан уважать этот выбор.
Эта позиция подтверждается в том числе решением Верховного Суда РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204.
