Можно ли во время простоя взять отпуск - ежегодный и за вредность труда?

Простой не относится ко времени отдыха, так как работник не может распоряжаться таким временем по своему усмотрению, а работодатель может прекратить простой в любой момент, и работник обязан будет продолжить выполнять свои трудовые обязанности.

Вместе с тем, право на ежегодный отпуск гарантировано ст. 114 Трудового кодекса РФ всем работникам. Какая бы ни была причина введения простоя, работодатель не вправе ограничивать данное право работника. В Трудовом кодексе нет ограничений, связанных с предоставлением отпуска в период простоя. Поэтому отпуск, который был запланирован по графику отпусков, но позже пришелся на время простоя, не может быть отменен работодателем.

Также, если работник хочет перенести такой отпуск, но работодатель возражает, работник обязан пойти в отпуск по графику.

Отпускные в период простоя начисляются в обычном порядке. Однако, выплаты за время простоя не включаются в расчет размера среднего заработка для расчета отпускных. Оплата простоя на время отпуска прекращается.

Также, следует учитывать, что время простоя не включается в стаж для отпуска за вредные или опасные условия труда. Такой отпуск является дополнительным и работник может взять его как совместно с ежегодным отпуском, так и отдельно. Продолжительность простоя, которая предшествовала предоставлению такого дополнительного отпуска влияет на его длительность в сторону уменьшения.

Остальные правила предоставления дополнительного отпуска за вредность такие же, как при ежегодном основном отпуске.