Входит ли простой в стаж для отпуска?

Как следует из ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (помимо прочих периодов, указанных в данной статье), включается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными актами. Однако, если работник работает во вредных или опасных условиях труда, время простоя не включается в стаж, дающий право на предоставления дополнительного отпуска за работу в таких условиях.

Этот вывод следует из ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ, где сказано, что в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Такого же мнения придерживаются суды в своих решениях.

В период простоя работник, хотя и обязан находиться на рабочем месте, фактически работу во вредных и (или) опасных условиях труда не выполняет.

Также, время простоя, согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ не относится к рабочему времени, т.к рабочим является время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности. 

Но, простой также не относится и ко времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и такое время работник может использовать по своему усмотрению. Во время простоя работник вынужденно не выполняет свои трудовые обязанности, однако, если нет специального распоряжения работодателя,  работник должен находиться на рабочем месте и не вправе распоряжаться таким временем по своему усмотрению.

Также следует учитывать, что отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда является дополнительным, и работник вправе взять такой отпуск, присоединив его дни к основному отпуску, или отдельно от основного отпуска.

Поэтому расчет дней и оплаты по этим  видам отпусков будет производиться отдельно, с учетом различных периодов времени (которые включаются или  не включаются в стаж).

Поэтому количество дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска будет рассчитано из общего, фактически отработанного работником  времени, включая:

• время простоя;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• время  предоставляемого по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• периоды приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.

При расчете дней и оплаты дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда  учитывается только период времени, фактически отработанного работником в таких условиях. Периоды, когда работник фактически в таких условиях не работал (в том числе простой и время ежегодного оплачиваемого отпуска) — не учитывается.