Входит ли простой в стаж для отпуска?

Question

Accepted Answer

Как следует из ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (помимо прочих периодов, указанных в данной статье), включается также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в соответствии с трудовым законодательством и иными локальными актами. Однако, если работник работает во вредных или опасных условиях труда, время простоя не включается в стаж, дающий право на предоставления дополнительного отпуска за работу в таких условиях.

Этот вывод следует из ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ, где сказано, что в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Такого же мнения придерживаются суды в своих решениях.

Эксперты "КонсультантПлюс" подробно разъяснили порядок оформления простоя в компании. Получите бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе на 2 дня.

В период простоя работник, хотя и обязан находиться на рабочем месте, фактически работу во вредных и (или) опасных условиях труда не выполняет.

Также, время простоя, согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ не относится к рабочему времени, т.к рабочим является время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Но, простой также не относится и ко времени отдыха. Согласно ст. 106 ТК РФ во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и такое время работник может использовать по своему усмотрению. Во время простоя работник вынужденно не выполняет свои трудовые обязанности, однако, если нет специального распоряжения работодателя, работник должен находиться на рабочем месте и не вправе распоряжаться таким временем по своему усмотрению.

Важно! Минтруд России в письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 указывает, что положения ч. 3 ст. 121 ТК РФ (о включении в стаж только фактически отработанных периодов работы во вредных условиях) применяются только при исчислении ежегодного дополнительного отпуска длиной более 7 дней. То есть — отпуска на основании трудового или коллективного договора, который добавляется сверх минимума на «вредных» работах, установленного ст. 117 ТК РФ.

Таким образом, из указанного письма следует, что независимо от введения или отмены простоя на «вредном» производстве работнику гарантируется дополнительный отпуск длиной 7 дней. А более длительный — предоставляется уже исходя из того, выполнена ли работа на «вредном» производстве или нет.

Также следует учитывать, что отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда является дополнительным, и работник вправе взять такой отпуск, присоединив его дни к основному отпуску, или отдельно от основного отпуска.

Поэтому расчет дней и оплаты по этим видам отпусков будет производиться отдельно, с учетом различных периодов времени (которые включаются или не включаются в стаж).

Поэтому количество дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска будет рассчитано из общего, фактически отработанного работником времени, включая:

время простоя;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемого по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
периоды приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.

При расчете дней и оплаты дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда (превышающего 7 дней) учитывается только период времени, фактически отработанного работником в таких условиях. Периоды, когда работник фактически в таких условиях не работал (в том числе простой и время ежегодного оплачиваемого отпуска) — не учитывается.