Новый механизм защиты прав работников
В случае одобрения инициативы коммунистов в ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая регулирует материальную ответственность работодателя за задержку выплат сотрудникам, будут внесены существенные поправки. Предлагаемые изменения направлены на существенное ужесточение санкций для недобросовестных компаний.
Согласно действующему законодательству, компенсация за каждый день просрочки составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы.
Законопроект предлагает увеличить этот показатель до 1/30, что приведет к пятикратному росту ежедневных выплат в пользу работника.
Статья по теме: Компенсация за задержку заработной платы Компенсация за задержку заработной платы положена в случаях, когда сотрудник получил причитающееся ему вознаграждение позже установленных сроков. Как, не допуская ошибок, рассчитать положенную работнику компенсацию в 2023 году, какой формулой воспользоваться. Кроме того, расскажем какими проводками необходимо отразить компенсацию в 1с, и что делать с НДФЛ. ПодробнееПричины ужесточения ответственности
Поводом для разработки законопроекта послужила тревожная статистика. По данным Росстата, на конец октября 2025 года суммарная задолженность по заработной плате в стране превысила 2,15 миллиарда рублей. Авторы инициативы связывают это с неэффективностью существующих мер воздействия на нарушителей.
Действующие административные штрафы, предусмотренные частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а также минимальный размер компенсации по Трудовому кодексу, часто не являются для работодателей достаточным сдерживающим фактором. Они нередко предпочитают заплатить незначительный штраф, продолжая при этом нарушать сроки выплат.
Какие выплаты подпадут под новые правила
Планируемые нововведения коснутся не только задержки основной заработной платы, но и всех других причитающихся работнику сумм. В этот перечень входят:
- оплата отпуска;
- выходное пособие и другие выплаты при увольнении;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и договором.
Таким образом, законодатели стремятся создать комплексную систему защиты, охватывающую все виды доходов сотрудника.
Экономическое обоснование и ожидаемый эффект
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в условиях роста потребительских цен даже незначительная задержка зарплаты может нанести серьезный урон бюджету работника. Нынешний размер компенсации зачастую не покрывает реальных убытков, которые несет человек, вынужденный, например, брать кредиты для покрытия кассового разрыва или платить пени по собственным финансовым обязательствам.
Предлагаемое увеличение компенсации преследует две основные цели. Во-первых, обеспечить более справедливое возмещение потерь работникам, пострадавшим от действий работодателя. Во-вторых, создать мощный экономический стимул для компаний, который будет побуждать их к неукоснительному соблюдению сроков расчета со своим персоналом.
