Как рассчитать отпуск в мае 2026 года
Выгодно ли идти на отдых именно в этом месяце и кому? Согласно ст. 120 ТК РФ исчисление длительности ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных, производится в календарных днях. При этом не включаются в отпускные периоды, то есть продляют их, нерабочие официальные дни праздников, установленные ст. 112 ТК РФ. Обычные выходные, а также перенесенные дни праздников на продолжительность никак не влияют (ст. 115).
В соответствии с действующим производственным календарем на 2026 г. в мае месяце выделяют:
- Официальные нерабочие праздники – приходятся только на 1 и 9 мая.
- Выходные, помимо официальных праздников (1 и 9 мая) – приходятся на 2-3, 10-11, 16-17, 23-24, 30-31 мая.
- Рабочие дни – остальные дни мая (19 дней).
Зная указанную разбивку, легко понять, как посчитать дни отпуска в мае 2026 г. Уйти на отдых сотрудник может с любого дня, включая праздничные. Для этого, если отпуск не запланирован в графике отпусков на 2026 г., потребуется составление письменного заявления на имя руководителя организации-работодателя. После одобрения кадровик составляет приказ и производит расчет отпускных сумм.
Обратите внимание! Оплачиваемый отпуск в майские праздники 2026 года (как считать рассказано ниже), можно брать на весь срок – 28 календарных дней или с разбивкой, соблюдая правила разделения на части по ст. 125 ТК.
Нюансы расчета отпуска на майские праздники 2026 года
Вычисление суммы отпускных выполняется по общей формуле – с определением величины дохода и фактически отработанного времени за расчетный период, а также среднедневного заработка. Затем показатель среднего дневного заработка умножается на число отпускных дней.
За расчетный период в соответствии с постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 (действующем с 01.09.2025) принимается 12 предыдущих месяцев. Если бухгалтер рассчитывает величину отпускных за май 2026 г., расчетным периодом будет промежуток с 01.05.2025 по 30.04.2026.
Не попадают в расчетный период (и срок, и суммы) начисления и дни сохранения среднего заработка (отпуска, командировки и др.), дни болезни и нахождения в декретах или детских отпусках, случаи освобождения от исполнения рабочих обязанностей (факт сохранения заработка при этом значения не имеет).
Формула расчета сумм отпускных:
Отпускные выплаты = Среднедневная зарплата х Число дней отпуска.
Среднедневная зарплата = Доход за расчетный период /12/29,3.
Среднедневная зарплата при не полностью отработанном расчетном периоде = Доход за расчетный период / (29,3 х Число месяцев, отработанных целиком + Число календарных дней в частично отработанных месяцах).
Число календарных дней в частично отработанных месяцах = 29,3 х Число календарных дней, отработанных фактически за месяц / Число календарных дней в месяце всего.
Как считать отпуск в мае 2026 года при сдельной оплате труда
При сдельной форме зарплаты включение праздников в отпускной период не влияет на размер начислений. В этом случае сотрудник получает ровно столько, сколько наработал по факту, исходя из среднего размера.
Как рассчитать отпуск на майские праздники 2026 – пример
Предположим, сотрудник берет отпуск с 01.05.2026 на 14 календарных дней. При этом в указанном периоде выпадают 2 праздника – 1 и 9 мая, а значит, выйти на работу необходимо не 15, а 18 мая (по общему правилу, 17 мая, но 17 мая 2026 г. - это выходной, воскресенье, поэтому первый рабочий день после отпуска - 18 мая). Отпускные выплачиваются за 14 дн. Таким образом, получается, что праздники продляют отдых, но не оплачиваются, то есть можно сказать, что сотрудник использует праздничные дни за свой счет.
Теперь рассчитаем сумму отпускных. Размер оклада в месяц составляет 35 000 руб. За период с 01.05.2025 по 30.04.2026 работник находился на больничном с 01.09.2025 по 11.09.2025, его пособие равно 13 200 руб. (не учитывается в расчетах), а доход за работу в сентябре 2025 г. - 23 864 руб.
Доход за расчетный период = 35 000 х 11 + 23 864 (без учета пособия) = 408 864 руб.
Число дней за год = 29,3 х 11 + (29,3 х (30 - 11) /30) = 340,86 дн.
Среднедневной заработок = 408 864 / 340,86 = 1 199,51 руб.
Сумма отпускных = 1 199,51 х 14 = 16 793,14 руб.
К выдаче «на руки» = 16 793,14 – 13 % от 16 793,14 = 14 610,14 руб.
Если работник принят на работу 10 мая и в ноябре этого же года использовал две недели отпуска, то сколько дней отпуска (14 или 28) ему нужно планировать при составлении графика отпусков на следующий год? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Итоги
Работник вправе уйти в отпуск и в мае. В каком порядке ведется расчет дней отпуска в мае 2026 года, рассказано выше в статье.
