Карта оценки профессиональных рисков учителя
Зачем нужна карта оценки профрисков учителя
Оценивая условия труда, работодатель на каждом рабочем месте в соответствии с нормами трудового законодательства обязан провести специальную оценку условий труда и оценить профессиональные риски. Информация о профрисках содержится в Приказе Минтруда от 28.12.2021 № 926н «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков». Министерством просвещения Российской Федерации разработаны рекомендации для образовательных организаций, содержащиеся в Письме от 20.05.2021 № 12-168.
Цель оценки и управления профессиональными рисками:
- обеспечение безопасности при выполнении работ;
- сохранение жизни и здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.
Конкретно утверждённой формы карты профессиональных рисков нет. Работодатель вправе разработать и применить свою документацию, а также выбрать подходящий метод оценки.
Для проведения процедуры оценки необходимо выполнить несколько шагов:
- Выявить и определить опасности, установить какие они бывают.
- Оценить уровни риска. Уточнить, кто из работников подпадает под риск, какие меры уже принимаются, и какова возможная величина риска.
- Разработать дополнительные мероприятия по снижению риска (при необходимости). Определить, что сделать, чтобы риск снизился, назначить ответственных лиц и установить сроки, проконтролировать выполнение.
Минтруд России, основываясь на вышеуказанном Приказе, предлагает именно этот вариант информации, внесённой в карту. Такая форма карты отражает все этапы проведения оценки профрисков.
Карта оценки профессиональных рисков учителя может быть представлена в виде таблицы. В строках отмечаются выявленные опасности, а в столбцах указываются вычисления риска и принимаемые меры.
Опасности на рабочем месте для учителя
Возможные примерные виды рисков для работника перечислены в Приказе Минтруда № 776н от 29.10.2012.
Самыми частыми опасностями для учителя образовательной организации являются:
- Опасность травмирования при спотыкании или поскальзывании на скользких и обледенелых поверхностях (мокрые полы, дождь, гололёд).
- Стрессовые ситуации и напряжённый психологический климат в коллективе.
- Насилие от враждебно настроенных сотрудников коллектива или третьих лиц.
- Работы в зданиях или сооружениях, находящихся в аварийном состоянии.
- Работы во взрывоопасных и пожароопасных помещениях.
- Недостаточное освещение рабочего места, повышенная яркость.
- Опасность из-за отсутствия маркированных ограждений и уведомлений (предупреждающие знаки, таблички, сигналы и объявления).
- Воздействие жидкостей и материалов на кожные покровы, область глаз и дыхательных путей.
- Перенапряжение глаз.
- Опасность удара от сходящих с крыши снега или сосулек.
- Высокая подвижность воздуха на рабочем месте (сквозняк).
- Опасность психических нагрузок и стрессов.
- Опасность нагрузки на голосовой аппарат.
- Опасность физических перегрузок при постоянной неудобной позе.
- Поражение электрическим током и шаговое напряжение (при косвенном соприкосновении).
- Возникновение пожара.
- Возможное самовозгорание горючих веществ, взрыв.
- Опасность вдыхания дыма, паров едких газов и пыли при пожаре.
- Наличие микроорганизмов в окружающей среде (на поверхности, в воде и в воздухе).
- Опасность от транспортного средства при служебных разъездах (в результате дорожно-транспортного происшествия).
Вычисление вероятности рисков
Определяя уровень риска, важно оценить вероятность возникновения опасного события и его тяжесть.
Вероятность делится на пять категорий:
- Незначительная. Событие может произойти при экстремальных обстоятельствах.
- Низкая. Когда маловероятно, что событие произойдёт.
- Средняя. Есть предположение, возможность события 50/50.
- Высокая. Событие возможно и это не станет неожиданностью.
- Экстремальная. Нет сомнений, что событие наступит.
Существует пять возможных вариантов тяжести последствий:
- Незначительная. Небольшие микротравмы и случаи ухудшения здоровья, не влияющие на производственный процесс.
- Низкая. Потеря трудоспособности при травмах или ухудшении здоровья до 15 дней.
- Средняя. Трудоспособность теряется более чем на 15 дней, включая необратимый ущерб для здоровья.
- Высокая. Наличие 1–3 случаев с полной нетрудоспособностью или с летальным исходом.
- Экстремальная. Более 3 случаев с летальным исходом.
Риск подразделяется на виды:
- Приемлемый (низкий). Для управления риском нет необходимости вложения дополнительных средств; дальнейшее снижение риска имеет низкую приоритетность. Достаточно проведения мероприятий, подтверждающих работу с рисками.
- Допустимый (средний). Планируются мероприятия для снижения рисков, определяются и контролируются сроки выполнения разработанных мер. Возможно выделение дополнительных ресурсов.
- Неприемлемый (высокий). Недопустимый риск требует значительных улучшений. Риск должен быть снижен до умеренного или низкого уровня. В этом случае работа останавливается. При невозможности уменьшения риска работа запрещена.
Меры по управлению рисками
К мероприятиям по снижению и исключению профрисков относятся:
- Соблюдение норм охраны труда, санитарно-гигиенических требований, правил пожарной безопасности.
- Применение противоскользящих средств (песка, опилок, антиобледенительных средств). Своевременная уборка поверхностей от снега и грязи. Оборудование наклонных поверхностей полосами противоскольжения.
- Использование напольных покрытий противоскользящих типов и своевременный уход за поверхностью.
- Исполнение инструкций по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности.
- Обеспечение соответствующего уровня освещённости на рабочих местах.
- Размещение в необходимых случаях маркированных ограждений и уведомлений (предупреждающие знаки, таблички, сигналы и объявления).
- Соблюдение при служебных разъездах правил дорожного движения и требований перемещения на транспортных средствах.
- Проведение первичных и периодических обучений безопасным приёмам и методам выполнения работ, проведение необходимых инструктажей, стажировок и проверка знаний норм охраны труда.
- Разработка правил поведения на рабочих местах.
- Применение вентиляции и кондиционирование воздуха.
- Рациональное размещение предметов и оборудования в рабочих зонах.
- Соблюдение режима труда и отдыха.
- Улучшение организации работы, чередование рабочих поз.
- Своевременное разрешение конфликтов. Формирование среди работников взаимного уважения. Анализ, учёт и оценка произошедших инцидентов. Обучение методам избегания конфликтных ситуаций. Исключение работы в одиночку. Поручение работнику реальных и достижимых целей.
- Организация повышения квалификации.
- Обеспечение работников дополнительными средствами комфортной работы.
- Проведение специальной оценки условий труда. Разработка мероприятий по снижению напряжённости при выполнении трудовых обязанностей.
- Соблюдение правил личной гигиены, содержание в чистоте рабочего места, инвентаря, оборудования.
- Изоляция токоведущих частей электрооборудования. Вывод из эксплуатации неисправного электрического оборудования, своевременный ремонт и техническое обслуживание.
- Прохождение обучения навыкам оказания первой помощи.
- Оснащение рабочих мест (зон) аптечками.
- Прекращение трудового процесса при появлении открытого пламени.
Когда уровень рисков не превышает допустимого значения, в карте указываются меры, направленные на поддержание текущего уровня значения. Карта с результатами подписывается всеми членами комиссии. Затем предъявляется для ознакомления и подписания работнику.
Таким образом, в соответствии с особенностями трудового процесса подбирается метод оценки профрисков. Его результаты оформляются картой. Удобно, если карта будет составлена на каждое рабочее место.