Право на отпуск в ТК РФ
В ст. 114 ТК РФ прописано, что каждый работающий человек имеет право на отдых. Ему должны предоставить 28 календарных дней отпуска за отработанный год. Вновь принятый сотрудник обычно отрабатывает не меньше полугода, чтобы взять отпуск. Потом уже (особенно там где отпуска делятся) это правило не работает.
Сотрудник имеет право взять как весь отпуск, так и его часть. Однако при разбивке дней отдыха одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Остальные 14 дней работник может разбить по своему желанию.
Работодатель каждый год должен составлять график отпусков. Это помогает планировать работу не только работникам, но и работодателю.
Бланк по теме:
Бланк графика отпусков
Ситуации, когда обязаны предоставить отпуск
В законодательстве определены ситуации, когда работодатель не может отказать сотруднику в отпуске. По заявлению сотрудника его должны отпустить в отпуск в следующих ситуациях:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- мужу, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- при совмещении обучения и работы при поступлении справки-вызова из учебного заведения.
Если сотрудник собирается в отпуск согласно графику отпусков, работодатель обязан его отпустить. Перенести время отдыха в случае необходимости присутствия работника на рабочем месте можно только с его согласия. Перенос возможен в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который сотрудник берет отпуск.
Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Ситуации, когда могут отказать в отпуске
Несмотря на то что права работников на отпуск защищены законодательством, в некоторых ситуациях работодатель имеет право не отпустить в отпуск.
Отпуск не по графику
Если сотрудник хочет уйти в отпуск не в то время, которое было согласовано с работодателем и зафиксировано в графике отпусков, ему могут отказать. Непредвиденный отпуск может увеличить расходы предприятия и повлиять на его работу. Перенести свой отпуск можно только с согласия работодателя.
В случае, если на предприятии возникла потребность в персонале и нельзя отпустить работников в отпуск, с их письменного согласия отпуск может быть перенесен на более позднее время.
Отпуск за неотработанное время
Вновь принятые сотрудники получают право на отпуск, проработав на новом месте работы 5,5 месяца. Если сотрудник захочет взять дни отдыха раньше, чем отработает указанное время, то работодатель имеет законное право отказать в этом. Однако из этого правила есть исключения. Вне зависимости от отработанного времени отпуск могут взять:
- беременные женщины;
- сотрудники младше 18 лет;
- работники, усыновившие ребенка младше 3 месяцев.
Отпуск отгулян
Ситуация, когда не отпускают в отпуск, может возникнуть, если все дни отпуска уже использованы. Для получения права на отдых нужно отработать полгода после окончания рабочего периода. Например, сотрудник был принят на работу 13 июня 2020 года. За работу с 13.06.2023 по 12.06.2024 отпуск был использован в октябре 2023 года. Для получения права на следующий отпуск сотрудник должен проработать в компании до декабря 2024 года. С этого месяца он может взять отпуск в любое время.
Однако, нужно учитывать, что график отпусков на календарный год составляется, а не на рабочий год каждого работника.
Отпуск перед увольнением
Работник может потребовать предоставить отпуск перед увольнением. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Однако работодатель может отказать в таком отпуске по производственным мотивам. Ведь перед увольнением работнику нужно закончить вверенную ему работу и передать свой участок другому сотруднику. Находясь в отпуске, выполнить указанные действия невозможно. При увольнении работнику будет выплачена денежная компенсация за все дни неотгулянного отпуска.
Действия, когда не предоставляют отпуск
Объективных ситуаций, когда на работе могут не отпустить в отпуск, не так много. Если рабочий год отработан и время отпуска зафиксировано в графике отпусков, а руководство не отпускает в отпуск, то можно обратиться за помощью в следующие организации:
- профсоюз (если есть в организации);
- прокуратуру;
- государственную инспекцию труда;
- районный суд.
После обращения работодателя обяжут предоставить отпуск. За нарушение трудового законодательства, согласно ст. 5.27 КоАП, руководство могут оштрафовать на 5000 рублей, а на организацию наложить штраф от 30000 до 50000 рублей. При обнаружении повторного нарушения штрафные санкции удваиваются.
ИТОГИ
- Предоставить отпуск по графику работодатель обязан.
- По трудовому законодательству работающие граждане должны отдыхать за каждый отработанный год 28 календарных дней.
- Отказать в отдыхе согласно графику отпусков могут только при острой необходимости в работнике и с его согласия.
- Перенести отпуск можно только на срок до 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
- Определенным категориям работников отпуск обязаны предоставить в любое время.
- Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, то можно обратиться с заявлением в инспекцию по труду, суд или прокуратуру.
- За нарушение трудового законодательства работодателю будет выписан штраф.
