Образец заявления на предоставление отпуска вне графика
Как составить заявление об отпуске вне графика
Статья по теме: Как предоставляется отпуск в первый год работы Отпуск в первый год работы предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Но возможно получить его и раньше – авансом. Когда и как работник первого года вправе претендовать на отпуск по ТК РФ – читайте в нашей статье. ПодробнееЗаявление пишется в свободной форме, при этом следует соблюдать деловой лаконичный стиль.
Итак, в шапке документа следует указать наименование организации, а также должность, фамилию и инициалы ее руководителя – адресата заявления.
Далее следует наименование документа: можно ограничиться словом «Заявление», а можно указать полное название, например: «Заявление о предоставлении отпуска вне графика отпусков».
В описательной части излагается просьба о предоставлении отпуска вне графика с указанием его продолжительности и даты начала.
При необходимости можно указать причину, по которой сотруднику необходим отпуск вне графика. Например «в связи с рождением ребенка».
При наличии приложений их нужно перечислить. К примеру, если отпуск вне графика истребуется отцом в связи с рождением ребенка, к заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении или медицинского свидетельства, если рождение еще не зарегистрировано.
В конце документа ставится дата, подпись заявителя и расшифровка подписи.
Может ли работодатель отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Как подать заявление об отпуске вне графика
Подать заявление можно:
- руководителю лично – имеет смысл, если предоставление уже согласовано и осталось только получить подпись начальника;
- руководителю через секретаря – в этом случае на втором экземпляре заявления следует истребовать отметку о принятии;
- по почте – рекомендуем выбирать отправку ценным письмом с описью вложения.
Внимание: отправлять заявление по электронной почте можно лишь при условии, что локальными актами организации-работодателя предусмотрен электронный документооборот.
