Чем отличается график работы от графика сменности?
График работы необходим для работников, которые трудятся в одну смену. Он используется при:
- 5- и 6-дневной занятости (ст. 100 ТК РФ);
- работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ) и в других случаях.
График сменности актуален для работников, выполняющих свою трудовую функцию в организации в 2-4 смены в соответствии со статьей 103 ТК РФ. То есть, он используется на предприятиях, где:
- увеличена длительность производственного процесса, установленная статьей 91 ТК РФ (40 часов в неделю, следовательно – 8 часов в день);
- необходимо увеличить объемы работ (к примеру, выпустить больше продукции по договору с заказчиком).
Еще одним отличием является порядок утверждения указанных документов. Так, при сменной работе график обязательно должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 103 ТК РФ). К обычному же графику работы закон не предъявляет такого требования.
Например график 3*3 разрывается 1или 2 нерабочими днями организации. В данном случае при составлении графика сотрудников не рабочие дни пропускаются как будто их нет или входят в учет дней? Если у сотрудника день попал по графику на нерабочий, тогда он не выходит на работу в этот день, день не оплачивается, а в последующие работающие дни на работу выходит следующий сотрудник согласно графику?
По мнению экспертов ( на основе консультации эксперта Минтруда России Р.А. Исмаилова, 2024 г. ) для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Время фактического простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 157, 216.1 ТК РФ).
Рекомендуем Вам за более точными разьяснениями ситуации написать запрос непосредственно в Минтруд.
