Чем отличается график работы от графика сменности?
25.02.2024
0
Главное, чем отличается график работы от графика сменности – они оформляются для разных режимов рабочего времени. При этом оба этих документа вполне могут составляться на одном предприятии для разных категорий сотрудников. Регулируется данный вопрос главой 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Пояснения эксперта:
График работы необходим для работников, которые трудятся в одну смену. Он используется при:
- 5- и 6-дневной занятости (ст. 100 ТК РФ);
- работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ) и в других случаях.
График сменности актуален для работников, выполняющих свою трудовую функцию в организации в 2-4 смены в соответствии со статьей 103 ТК РФ. То есть, он используется на предприятиях, где:
- увеличена длительность производственного процесса, установленная статьей 91 ТК РФ (40 часов в неделю, следовательно – 8 часов в день);
- необходимо увеличить объемы работ (к примеру, выпустить больше продукции по договору с заказчиком).
Еще одним отличием является порядок утверждения указанных документов. Так, при сменной работе график обязательно должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 103 ТК РФ). К обычному же графику работы закон не предъявляет такого требования.
Оставить комментарий
