Чем отличается сменный график от скользящего графика?

Question

Accepted Answer

Сменный график

Сменный график работы - это вид распределения трудовой нагрузки, при которой сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в заранее установленное время (смену), заменяя друг друга. Обычно такой график работы вводится на предприятиях, где необходима круглосуточная работа или при необходимости непрерывного технологического процесса. Смена может быть как 8, так и 24 часа. В зависимости от длительности смены разрабатывается и утверждается график работы. Сменный режим работы часто используют:

в больницах;
на заводах;
в кафе и ресторанах.

Основные характеристики сменного графика:

время работы выходит за пределы 8-часового дня;
смены прописываются для каждого сотрудника, которого знакомят с ними под подпись;
работник работает определенное количество часов (например, 12-часовые смены) и затем отдыхает;
смены чередуются по заранее установленному расписанию (например, 2 дня работы - 2 дня отдыха).

Если временной отрезок работы при сменном графике работы длится 8 часов, то день подразделяется на ночные и дневные смены.

Как ознакомить работника с графиком работы, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Скользящий график

Спецификой скользящего графика работы является то, что выходные дни работников не совпадают с общепринятыми днями отдыха. Такой график может использоваться организацией самостоятельно или вместе со сменным графиком. Время работы при скользящем графике составляет 8 часов в день.

При использовании скользящего режима работы выходные дни могут быть зафиксированы в трудовом договоре: например, для Петрова И. И. выходными днями являются среда и четверг. А могут быть скользящими. На одной неделе сотрудник отдыхает во вторник и среду, а на другой - в пятницу и субботу. В таком случае составляется график работы.

Скользящий график работы может относиться и ко времени начала и окончания рабочего дня. Например, сотрудник может приступить к работе с 8:00 до 10:00. Но и окончить ее он должен через 8 часов. Так, если он приступил к работе в 10:00, то закончить работу должен в 19:00.

Таким образом, получается, что отличие скользящего графика от сменного графика работы заключается в следующем:

сменный график подразумевает строгую привязку к расписанию смен, что делает его менее гибким;
скользящий график подразумевает сдвиг выходных дней;
сменный график чаще используется в производственных сферах и службах, работающих круглосуточно;
скользящий график чаще используют в организациях, где необходимо работать каждый день;
по сменному графику функционируют предприятия, которые должны работать круглосуточно;
скользящий график переносит время отдыха на другие дни недели без увеличения нагрузки на работников;
время работы при сменном режиме превышает восемь часов в рабочий день;
при скользящем графике рабочее время составляет 8 часов в день;
сменный график работы подразумевает работу в ночные часы;
скользящий график работы включает в себя дневные часы работы.

Эти графики работы имеют свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от специфики работы, потребностей организации и предпочтений работников.