Как сформулировать для ПВТР особенности трудовых прав мобилизованных работников

Каким работникам полагаются особые права и гарантии для мобилизованных

Права и гарантии полагаются, согласно ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ не только мобилизованным, но и тем, кто заключил контракт на военную службу или добровольческий контракт с Минобороны («контрактникам» и «добровольцам»).

Причем не важно, работал ли сотрудник на срочном или бессрочном трудовом договоре, был ли он на испытательном сроке – гарантии будут одними и теми же.
Этот момент надо отразить в ПВТР в начале нового раздела о гарантиях для мобилизованных работников.

Какие гарантии, права и обязанности для мобилизованных вписать в ПВТР

Включите в новый раздел ПВТОР о мобилизованных работниках следующие моменты:

1. Обязанность сотрудника предоставить работодателю повестку о мобилизации.
2. Приостановку трудового договора по причине мобилизации и право после демобилизации выйти на то же место работы.
3. Порядок выплат за отработанные перед мобилизацией дни и неиспользованный отпуск (отметим, что нельзя предусматривать выплату в день выдачи заработной платы – все выплаты производятся в день приостановления трудового договора).
4. Обязанность работника выйти на работу в течение 3-х месяцев после демобилизации, предупредив работодателя минимум за 3 дня. В противном случае работник будет уволен по специальному основанию для такой ситуации (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)