Выплаты персоналу
Минимальный размер алиментов на ребенка в 2022 году
Разговоры о необходимости установить в России минимальный размер алиментов на детей ведутся давно. Многие нерадивые родители скрывают свои доходы, выплачивая на содержание ребенка мизерные суммы, которые не могут удовлетворить потребности несовершеннолетнего сына или дочери. Алиментный минимум защитил бы интересы детей, а также одного из родителей, проживающего с ними совместно. Нередко ему приходится в одиночку заботиться о ребенке, о его материальных нуждах. Рассмотрим, какую сумму должен заплатить алиментщик в 2022 году.
13.06.2023
0
Хронометраж рабочего времени
Как провести хронометраж рабочего времени – актуальный вопрос многих современных работодателей. В данной статье будет рассмотрено: что это, зачем нужен, что говорит по этому поводу ТК РФ, как внедрить в трудовой процесс, пример использования на практике, образец оформления соответствующей документации.
25.05.2023
0
Налог с премии работника
Облагается ли премия налогом – вопрос, который не перестают задавать работники сотрудникам финансовых служб своих работодателей. Со всех ли премий взимается налог и сколько процентов придется отдать в бюджет в 2023 году — именно об этом пойдет речь в сегодняшней публикации.
24.05.2023
0
Виды премий работникам
Виды премий работникам установлены трудовым законодательством. Согласно положениям ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия представляет собой стимулирующую выплату – то есть поощрение за качественное исполнение трудовых обязанностей. При этом такое вознаграждение не входит в тарифную ставку, которая устанавливается трудовым договором, внутренним актом или коллективным соглашением, обычно составляется в виде таблицы для разных должностей. В данном материале, рассказываем, какие премии бывают и как они выплачиваются в 2023 году.
23.05.2023
0
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Согласно трудовому законодательству, работник может получать зарплату наличными в месте выполнения работы (через кассу), либо безналичным расчетом, когда по заявлению работника заработок переводится на его счет в банке или на карту (ст. 136 ТК РФ). Возможность перечисления вознаграждения через банк должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. О том, как и когда работнику надо писать заявление на перечисление зарплаты на карту, расскажем в материале далее.
04.05.2023
0
Может ли работодатель установить для работника индивидуальные критерии премирования. Отвечает Роструд
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право предусмотреть индивидуальные критерии для премирования конкретного работника.
17.03.2023
0
Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года
Образец приказа о выплате премии по итогам года размещен на этой странице. Вы можете воспользоваться представленным образцом, так как единая форма приказа о выплате «тринадцатой» зарплаты законодательно не установлена. Статья 129 Трудового Кодекса РФ устанавливает премию как выплату стимулирующего характера, которая входит в структуру заработной платы.
28.02.2023
0
Расчет среднего заработка за год
Помимо оформления справки о среднем заработке за 3 месяца, для назначения некоторых выплат этот показатель рассчитывается за год или 2 года. Как рассчитать средний заработок за год и 2 года и в каких случаях применяется этот показатель, рассказано ниже в статье.
02.02.2023
0
Как оплачивается время простоя по вине работника
Временный простой по вине работника необходимо доказать и грамотно оформить. А нужно ли его оплачивать? Рассмотрим в статье особенности временной приостановки работы, к которой привели виновные действия работника.
11.11.2022
0
Как оплачивается простой по вине работодателя
Простой по вине работодателя не должен навредить работнику, поэтому его полагается оплачивать. Причем порядок и размер оплаты строго регламентирован. Рассказываем, как оплатить работникам простой по вине работодателя, чтобы избежать штрафов.
10.11.2022
0
