Изменения, внесенные в процесс ликвидации
По закону, для снятия с регистрационного учета ликвидируемой компании необходимо завершить все расчеты с сотрудниками. Этого требуют нормы ст. 21 закона РФ от 08.08.2001 № 129-ФЗ (в ред. от 28.12.2024). По закону, закрыть бизнес получится, лишь полностью выплатив уволенным работникам все положенные трудовым законодательством суммы.
Ликвидация организации: какие выплаты сотрудникам положены
Основные расчеты с увольняющимся сотрудником компания обязана произвести в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Если последний день совпал с выходным или праздничным днем, в который увольняющийся не работал, начисленные суммы выдаются после предъявления бывшим работником требования о выплате, не позже следующего дня.
Какие производятся выплаты при ликвидации организации сотруднику:
- зарплата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (если такие были);
- компенсация за досрочное расторжение трудового договора (если оно имело место);
- выходное пособие.
Рассмотрим порядок их начисления.
Зарплата
Зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой компанией системой оплаты труда. В нее включаются все положенные надбавки и доплаты, в т. ч. за работу во вредных или опасных условиях труда, в особых климатических условиях и др.
Компенсация за отпуск
Компенсация начисляется исходя из отработанного на предприятии времени и количества неиспользованных на дату увольнения дней отпуска (если такие были). Порядок расчета указан в ст. 139 ТК РФ:
- сначала определяется число дней неотгулянного отпуска (28 дней за каждый полный год работы минус число отгулянных отпускных дней);
- вычисляется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев (сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на среднемесячное число дней 29,3);
- затем определяется сумма компенсации: средний дневной заработок умножается на число компенсируемых дней.
Пример
Сотрудник отработал в компании 1 год 8 месяцев. Оклад 40 000 руб. Через полгода после начала работы сотрудник брал очередной отпуск на 14 дней. Начисление отпускной компенсации будет следующим:
- общее число отпускных дней за весь период работы составило:
28 дн. / 12 мес. х 20 отраб. мес. = 46,67 дн.;
- из них не использовано:
46,67 – 14 = 32,67 дн.;
- средний заработок за последние 12 мес.:
40 000 руб. х 12 мес. / 12 мес. / 29,3 = 1 365,19 руб.;
- сумма компенсации:
32,67 дн. х 1 365,19 руб. = 44 600,76 руб.
При выплате удерживается НДФЛ 13 % (5 798 руб.), на руки сотрудник получит:
44 600,76 – 5 798 = 38 802,76 руб.
Если в расчетном периоде были неполностью отработанные месяцы, среднемесячное число дней в таком месяце определяется делением коэффициента 29,3 на календарное число дней и умножением на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Компенсация за досрочное расторжение договора
О предстоящем увольнении по причине ликвидации компании администрация обязана уведомить заранее каждого работника (персонально под роспись). В ТК РФ оговорены следующие сроки:
- постоянных работников предупреждают за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- сезонных рабочих уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
- трудящимся по срочному договору сроком до 2-х мес. сообщают за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
По договоренности сторон сотрудник может уволиться раньше, не дожидаясь обозначенного в уведомлении дня. При таком сокращении срока при ликвидации организации в выплаты сотрудникам дополнительно включается компенсация, начисленная по среднему заработку исходя из числа рабочих дней, приходящихся на период, оставшийся до увольнения по уведомлению (ст. 180 ТК РФ).
Расчет среднего заработка приведен в ст. 139 ТК РФ и в действующем с 01.09.2025 постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540:
- зарплата, начисленная в предыдущие 12 месяцев, делится на число отработанных рабочих дней;
- при увольнении в месяце приема на работу расчет осуществляется исходя из зарплаты за отработанные дни этого месяца.
Пример
Менеджер работал в компании по графику 5-ти дневной рабочей недели. 29.06.2025 сотрудника уведомили о ликвидации компании и расторжении трудового договора с 31.08.2025. Менеджер не стал отрабатывать полностью весь период и уволился 30.07.2025. Зарплата за предыдущие 12 мес. (июль 2024 - июнь 2025) составила 340 000 руб. Как рассчитали компенсацию:
- за последние 12 месяцев менеджер отработал 229 дней (в ноябре 2024 г. он был в отпуске, поэтому 18 рабочих дней ноября не были включены в расчет);
- средний дневной заработок составил:
340 000 руб. / 229 дн. = 1 484,72 руб.;
- число неотработанных и компенсируемых рабочих дней - 22 (с 31.07.2025 по 31.08.2025);
- сумма начисленной компенсации:
1 484,72 руб. х 22 = 32 663,84 руб.
Выходное пособие
Обязанность работодателя по выплате выходного пособия оговорена в ст. 178 ТК РФ.
Как производится выплата:
- при увольнении в день расчета выдается пособие за первый месяц;
- если сотрудник так и не трудоустроился в течение месяца после увольнения, ему выплачивается средний заработок за второй месяц (или пропорционально числу рабочих дней в периоде поиска работы во втором месяце).
С 01.09.2025 средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на 1 месяц в году.
Работникам, трудящимся по договору сроком менее 2-х мес., выходное пособие не выплачивается.
За третий месяц отсутствия работы средняя зарплата выплачивается по решению службы занятости, при условии, что уволившийся встал на учет в первые 14 рабочих дней после расторжения трудового договора, но так и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей период сохранения среднего заработка более длительный. Он может выплачиваться в течение 6 месяцев поиска работы. За 4-й, 5-й и 6-й месяцы месяц выплата назначается лишь по решению службы занятости - при условии постановки на учет в первые 14 рабоч. дней после увольнения и отсутствии трудоустройства в течение, соответственно, трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Сумма выплаты начисляется исходя среднемесячного заработка и числа рабочих дней в месяце поиска работы. Например, при увольнении 05.02.2026 пособие за 2-й месяц выплатят, если сотрудник не трудоустроился до 05.04.2026.
За пособием сотрудник должен обратиться не позже 15 дней (рабочих) после окончания второго и каждого последующего месяца, в котором он не был трудоустроен.
Положено ли выходное пособие при ликвидации организации работнику, принятому по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
Пример
Работника уволили из-за ликвидации компании 19.09.2025. Его зарплата за последние 12 мес. (сентябрь 2024 – август 2025) составила 486 000 руб., число отработанных рабочих дней за этот период 220. На предприятии установлена 5-тидневная рабочая неделя.
- В день увольнения сотруднику выдали выходное пособие за 1 месяц:
486 000 руб. / 220 дн. х 20,58 дн. (среднее число рабочих дней за 1 месяц в году, 247/12) = 45 463,07 руб.
- 20.11.2025 сотрудник вновь обратился к бывшему работодателю - согласно записи в трудовой книжке он смог трудоустроиться на новое место только 11.11.2025, поэтому ему выплатили средний заработок за период с 19.10.2025 по 10.11.2025:
486 000 руб./ 220 дн. х 15 дн. (число раб. дней по графику с 19.10.2025 по 10.11.2025) = 33 136,36 руб.
Выплату компания должна произвести в течение 15 календарных дней с даты обращения (ст. 178 ТК РФ). В любом случае все расчеты с работниками нужно произвести до окончания процесса ликвидации юрлица.
Досрочная выплата выходного пособия
По ТК РФ есть возможность рассчитаться с увольняемым сотрудником заранее. Если работодатель желает расплатиться досрочно, то он может сразу выплатить единовременную компенсацию в размере 2-кратной средней месячной зарплаты (ст. 178 ТК РФ). Работникам Крайнего Севера и приравненных к нему регионов пособие выдается в размере 5-кратного среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ). В этом случае не нужно ждать обращений от бывших сотрудников, и можно быстрее завершить ликвидацию компании.
Читайте также: Форма Р15016: образец заполнения
Итоги
С 01.09.2025 для расчета выходного пособия применяется постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, в том числе пособия при ликвидации компании. Какие выплаты положены работникам и как их начислить, рассказано выше в статье.
