Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Уведомление об увольнении работника

Уведомление об увольнении работника

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

uvedomlenie.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Уведомление о сокращении

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец

Форма 26.2-7: информационное письмо о применении УСН

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

Если работодатель принял решение расторгнуть трудовые отношения с нанятым сотрудником – он должен своевременно вручить ему уведомление об увольнении.Это является обязательной частью процедуры увольнения независимо от того, что именно стало его причиной: нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, ликвидация юридического лица и т.д.

Что представляет собой уведомление об увольнении?

Данный документ представляет собой письмо, адресованное сотруднику организации. Оно должно содержать сведения о причинах расторжения трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска и прочих нюансах. Вручать уведомление об увольнении работника должен сотрудник отдела кадров или человек, ответственный за кадровое делопроизводство. Документ надо зарегистрировать в журнале уведомлений.

Уведомление необходимо вручить сотруднику лично в руки. Он должен поставить на нем свою подпись и дату, подтвердив тем самым факт ознакомления с документом. Если по каким-либо причинам у работодателя нет возможности вручить документ сотруднику лично – он может отправить его заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении в дальнейшем будет являться подтверждением получения и ознакомления с заказным письмом.

Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается ставить подпись в документе. В таком случае работодателю надо составить акт об отказе. Подписать его должно лицо, вручающее уведомление об увольнении, и имеющиеся свидетели.

Сотруднику не рекомендуется отказываться от вручения уведомления, так как в судебных спорах с работодателем оно может стать важным доказательством. Его можно использовать при защите трудовых прав, оценив с его помощью действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Образец уведомления об увольнении будет представлен далее.

Читайте также: Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

В какой срок должно быть отправлено уведомление

Работодатель обязан заранее известить сотрудника о предстоящем увольнении. Срок вручения уведомления – от 3 дней до двух месяцев до предстоящего события – установлен положениями ТК РФ. Конкретный срок определяется причиной увольнения. Например, если планируется сокращение штата, или ликвидация предприятия – необходимо известить работников как минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). За это время они смогут определиться с дальнейшими планами или найти новую работу. Если истекает срок действия срочного трудового договора, работодателю следует поставить в известность сотрудника за три календарных дня до его окончания (ст. 79 ТК РФ).

Если сотрудник не получил уведомление своевременно

Если уведомление не было вручено сотруднику организации – он имеет право оспорить свое увольнение. Для начала следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Также можно подать заявление в суд.

Оспорить увольнение можно и в том случае, если работник ознакомился с уведомлением об увольнении, но не подписал его. А работодатель не составил соответствующий акт.

В большинстве споров между работодателями и наемными сотрудниками суды встают на сторону работников. Исключением является ликвидация юридического лица, ведь в таком случае восстановить справедливость намного сложнее.

Какие права сохраняются за работниками при увольнении по инициативе руководства организации

За увольняемыми по инициативе работодателя сотрудниками сохраняется право на:

  • получение выходного пособия,если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация предприятия. Кроме того, при сокращении штата, работнику перед увольнением должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии;
  • получение заработной платы за фактически отработанное время;
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск;
  • получение всех необходимых документов для трудоустройства на новом месте.

Недопустимо увольнение во время нахождения работника на больничном или в отпуске.

Как составить уведомление о предстоящем увольнении работника

Составление документа можно доверить сотрудникам отдела кадров или любому специалисту, обладающему необходимыми навыками и знаниями в области трудового законодательства. Унифицированного образца уведомления не существует, его составляют по шаблону, утвержденному в учетной политике организации.

В документе следует указать такие сведения:

  • название организации;
  • дату и место составления уведомления;
  • сведения об увольняемом сотруднике;
  • причину и дату предстоящего увольнения;
  • другую информацию, касающуюся увольнения (например, предложение свободных вакансий при сокращении).

Документ можно составить в печатном виде или написать от руки. Его в обязательном порядке должен заверить руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это. Наличие печати не требуется. Уведомление составляют в двух экземплярах, один из которых вручают сотруднику, а другой остается на хранении в организации. Уведомление о получении расчета при увольнении (образец) можно скачать далее.

1.jpg

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Рубрики: 
Увольнение
Tags: 
  • формы документов
  • ,
  • уведомление

Читайте также

Какие справки выдаются при увольнении работника

Увольнение
Какие справки выдаются при увольнении работника

Увольнение
Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

УСН
Форма 26.2-7: информационное письмо о применении УСН

Увольнение
Образец уведомления об увольнении по собственному желанию

Выписка из приказа об увольнении

Увольнение
Выписка из приказа об увольнении

Первичные документы
Уведомление о смене юридического адреса

Форма заявления на увольнение

Увольнение
Форма заявления на увольнение

Увольнение
Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение
Как аннулировать приказ о приеме на работу

Налоги и взносы
Уведомление об участии в иностранных организациях 2019

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Увольнение
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Банки
Письмо банку о деятельности организации (образец)

Увольнение
Уведомление о сокращении

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Увольнение
Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Кадровое делопроизводство
Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец

Популярное

Заработная плата
Приказ о повышении оклада: образец 2021 года

Больничный лист
Переходный больничный 2020 – 2021

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Банки
Как заполнять платежное поручение по налогам в 2021 году

НДС
Новая форма декларации НДС (за 4 квартал 2020): образец заполнения

Транспортный налог
Транспортный налог для юридических лиц: изменения – 2020

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Экологические платежи
Сроки сдачи экологической отчетности в 2021 году

Прием на работу
Новые правила приема на работу в 2021 году

Банки
Поля платежного поручения в 2021 году: образец

Налоги и взносы
Страховые взносы в 2021 году: ставки (таблица)

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

ЕНВД | 10:30 18 января 2021, Спецрежимы | 10:30 18 января 2021, УСН | 10:30 18 января 2021
Перейти с ЕНВД на УСН можно до 1 февраля

Статистическая отчетность
Новая форма 1-Т (условия труда)

ПСН
ПСН: страховые взносы 2021

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>