Приказ о премировании в ДОУ
Приказ о премировании в ДОУ: нормативная база
Согласно ст. 135 ТК РФ состав заработной платы и порядок ее выплаты регулируются трудовым, коллективным договором и локальными актами нанимателя. В качестве локального акта по стимулирующим выплатам выступает положение о премировании, на него делают ссылку в трудовом и коллективном договоре. Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать требования, принятых им локальных нормативных актов.
Если в положении закреплена необходимость издания приказа для начисления премии, ДОУ обязано издавать его на каждую выплату. Если такого требования в локальном акте нет, приказ можно не формировать и обосновывать выплату только содержанием положений и трудовых договоров. На практике рекомендуется издавать приказ в любом случае, поскольку это поможет снизить вероятность споров между сотрудником и работодателем.
Приказ о премировании в ДОУ: образец и содержание
Типового обязательного бланка приказа о премировании нет, можно применять или использовать как основу для разработки собственной формы, форму Т-11 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В состав бланка включают следующие реквизиты:
- Наименование учреждения;
- Название документа, номер и дата;
- Основание для премии согласно положению о премировании, период за который она начисляется;
- ФИО, должность, подразделение премируемого сотрудника;
- Сумма премии;
- Дату выплаты, если это необходимо.
Внизу ставят подписать директора и ее расшифровку. Знакомить сотрудника с таким приказом законодательство не требует, но при необходимости это модно сделать. Готовый приказ передают в бухгалтерию для начисления и выплаты премии.
