Приказ о премировании в ДОУ
Приказ о премировании в ДОУ: нормативная база
Согласно ст. 135 ТК РФ состав заработной платы и порядок ее выплаты регулируются трудовым, коллективным договором и локальными актами нанимателя. В качестве локального акта по стимулирующим выплатам выступает положение о премировании, на него делают ссылку в трудовом и коллективном договоре. Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать требования принятых им локальных нормативных актов.
Если в положении закреплена необходимость издания приказа для начисления премии, ДОУ обязано издавать его на каждую выплату. Если такого требования в локальном акте нет, то приказ все равно нужно оформлять, поскольку это поможет снизить вероятность споров между сотрудником и работодателем.
Кроме того, приказ о премировании является для бухгалтерии ДОУ основанием для начисления премии.
Приказ о премировании в ДОУ: образец и содержание
Типового обязательного бланка приказа о премировании нет. Можно применять или использовать, как основу для разработки собственной формы, форму Т-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или свой бланк, но с учетом обязательных реквизитов из ст. 9 закона № 402-ФЗ.
В состав бланка приказа о премировании в ДОУ включают следующие реквизиты:
- наименование учреждения;
- название документа, номер и дата;
- основание для премии согласно положению о премировании, период, за который она начисляется;
- Ф. И. О., должность, подразделение премируемого сотрудника;
- сумма премии;
- дата выплаты, если это необходимо.
Внизу проставляют подписать директора и ее расшифровку (И.О. Фамилия). Знакомить сотрудника с таким приказом законодательство не требует, но при необходимости это можно сделать. Готовый приказ передают в бухгалтерию для начисления и выплаты премии. Причем, премии, входящие в систему оплаты труда, учитывают при расчете среднего заработка на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
