Приказ о ежемесячном премировании сотрудников (образец 2025 года)
Приказ о ежемесячном премировании: нормативная база
Бухгалтерия не может просто так выплатить сотруднику премию, для этого ей нужно распоряжение руководителя. На практике его оформляют в форме приказа произвольной формы. Хотя обязательных требований к его бланку нет при составлении нужно придерживаться сложившихся традиционных правил оформления приказов.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором сотрудника. Система оплаты труда помимо трудового договора, регламентируется локальными актами работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату и соблюдать требования своих локальных актов.
Таким образом, на практике премия выплачивается по правилам, установленным в положениях нанимателя. При этом законодательной обязанности издавать какой-либо отдельный документ о выплате нет. Если записать в положении о премировании, что премия выплачивается на основе приказа, работодатель обязан будет его издавать. Но даже если такой обязанности в локальных актах нет, рекомендуется издать приказ , поскольку бухгалтерии необходимо правовое основание, чтобы начислить премию.
Приказ о ежемесячном премировании сотрудников: образец 2025 и содержание
Типового бланка приказа о премировании нет, его составляют произвольно с указанием определенного перечня реквизитов. Примерная структура документа:
- Наименование организации;
- Наименование документа, номер и дату;
- Основание для выплаты премии исходя из формулировок локальных актов, а также период за который она выплачивается;
- ФИО и должности работников, которым положена премия;
- Сумма премии на каждого работника;
- Срок ее выплаты;
- Ответственный за выплату премии.
Приказ подписывает руководитель, знакомить с ним работников формально не обязательно. После подписания приказ передают в бухгалтерию для выплаты премии.
