Как рассчитать премию от оклада?

Как посчитать премию от оклада: общий принцип

В общем случае премию рассчитывают по стандартной формуле:

оклад × величина доли (процент) для ее исчисления.

Сумма премиальных к выплате зависит от фактической отработки, размера оклада, который может поменяться, а также условий лишения премии.

Если оклад меняется в периоде, когда работнику назначают премиальные, тогда измененный размер могут учесть по-разному, а именно:

• с самого начала периода премирования;
• после изменения (т. е. в следующем за этим периоде);
• учитывая соотношение календарных и рабочих дней по каждому окладу (бывшему и измененному) в периоде его изменения.

Поэтому расчет премиальных производится в зависимости от того, что из перечисленного выше взяли за основу. Если, например, соотносят дни до и после изменения (см. последний пункт), тогда рассчитывают коэффициенты по соотношению количества дней.

Далее, если сумма премиальных зависит от фактической отработки, расчет выполняют так:

• берут весь размер премиальных;
• берут значение показателя, который учитывает фактическую отработку в общем рабочем времени;
• перемножают эти два показателя.

При наличии районного коэффициента к зарплате, рассчитанную премию нужно на него умножать!

Пример как посчитать премию от оклада в процентах с условными данными

Менеджеру Данилевскому И. Ф. по трудовому договору выплачивают 50 000 р. и ежеквартальную премию размером 10% от оклада. Работник отработал весь 3 кв. 2023 г., поэтому получит премиальные размером 5 000 (50 тыс. × 10%).

Как высчитать премию от оклада: нюансы

Таким образом, при расчете премиальных важно учитывать следующие моменты, влияющие на расчет:

• за что (с какой целью) премируют человека;
• периодичность премирования (ежемесячно, поквартально, за полгода либо год, единовременно);
• отсутствие либо наличие привязки размера премиальных к фактически проработанному времени в соответствующем периоде премирования;
• когда (из-за чего) могут лишить премии частично и полностью;
• как считают премию, если меняется размер оклада.

Все эти моменты прописываются в соответствующем документе (трудовом соглашении работника, Положении об оплате труда либо о премировании).