Может ли премия быть больше оклада?
Законодательство о размерах премий
Чтобы ответить на вопрос «Может ли быть премия выше оклада?», обратимся к нормам трудового законодательства. Выделим следующие нормы:
- Премия – стимулирующая (поощрительная) выплата, часть зарплаты, что следует из п. 1 ст. 129 ТК. Но назначают и выплачивают ее тем, кто добросовестно выполняет трудовые обязанности либо имеет высокие результаты работы, перевыполнил план и др. (п. 1. ст. 191 ТК).
- Система премирования по ч. 2 ст. 135 ТК устанавливается: локальными актами (к примеру, в Положении о премировании), коллективными соглашениями. Порядок подобных стимулирующих выплат можно прописать и в трудовом соглашении (договоре).
Что касается максимального либо минимального предела для премий, то их ТК не оговаривает. Из сказанного выше можно сделать вывод о том, что наниматель при разработке системы оплаты труда может самостоятельно установить максимальный предел для премии и закрепить его в соответствующем локальном акте. Например, в том же Положении о системе оплаты труда либо о премировании.
Что принять во внимание при расчете премии
Таким образом, отвечая на вопрос, может ли премия превышать оклад (рядового работника тоже), можно определенно сказать, что, да, может. Но некоторые ограничения определенного характера по размеру все же есть:
1. Согласно ст. 145 ТК оплата труда (т. е. порядок, размер) глав организаций и их замов, а также главбухов из госструктур муниципального, регионального, федерального значения определяется:
- Правительством РФ (для федерального уровня);
- властями субъектов России (для регионов);
- местными органами самоуправления (для муниципалитетов).
2. Наглядный пример – постановление Правительства Московской области от 24.07.2025 № 905-ПП. Настоящим положением введена система оплаты труда для работников госучреждения регионального уровня. Еще пример, но от Правительства РФ – ПП № 583 (в ред. от 11.12.2024).
Для целей установления предела по соотношению зарплаты руководства (замов, главбуха) и рядовых работников регионы, муниципалитеты стандартно придерживаются федерального предела = 8. Это означает, что размер зарплаты того же главы организации либо его зама, главбуха не может превышать суммы = СЗ работника х 8. Пример НПА с таким соотношением: приказ Минобрнауки РФ от 20.11.2018 № 64н.
3. В расчет среднего заработка (для отпускных и др.) включают и премию за труд. Правила расчета СЗ с 01.09.2025 установлены постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Как рассчитать премию, оформить ее и учесть, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
