Может ли премия быть больше оклада?
Законодательство о размерах премий
Чтобы ответить на вопрос «Может ли быть премия выше оклада?», обратимся к нормам трудового законодательства. Выделим следующие нормы:
- Премиальные - стимулирующая (поощрительная) выплата, часть зарплаты, что следует из п. 1 ст. 129 ТК. Но назначают и выплачивают их только тем, кто добросовестно выполняет трудовые обязанности (п. 1. ст. 191 ТК).
- Система премирования по ч. 2 ст. 136 ТК устанавливается: локальными актами (к примеру, Положение о премировании), коллективными соглашениями. Порядок подобных стимулирующих выплат можно оговорить и в трудовом соглашении.
Что касается максимального либо минимального предела для премий, то их ТК не оговаривает. Из сказанного выше можно сделать вывод о том, что наниматель при разработке системы оплаты труда вполне самостоятельно может установить максимальный предел для премии и закрепить его в соответствующем локальном акте. Например, в том же Положении о системе оплаты труда либо о премировании.
Что принять во внимание при расчете премии
Таким образом, отвечая на вопрос, может ли премия превышать оклад (рядового работника тоже), можно определенно сказать, что, да, может. Но некоторые ограничения определенного характера по размеру все же есть:
1. Согласно ст. 145 ТК оплата труда (т. е. порядок, размер) глав организаций и их замов, а также главбухов из госструктур муниципального, регионального, федерального значения определяется:
- Правительством (для федерального уровня);
- субъектами России (для регионов);
- местными органами самоуправления (для муниципалитетов).
2. Наглядный пример - ПП № 583 (послед. ред. от ред. от 19.01.2019). Настоящим положением введена система оплаты труда для работников федеральных госструктур.
Для целей установления некоего предела по соотношению зарплаты руководства и рядовых работников все остальные (регионы, муниципалитеты) стандартно придерживаются федерального предела = 8. Это означает, что размер зарплаты того же главы организации либо его зама не может превышать суммы = СЗ работника х 8. При этом по ПП № 1259 (послед. ред. от 14.09.2022) СЗ председателя внебюджетного госфонда может в 10 раз превышать заработок рядового работника.
