Согласно ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего заработка производится в общем порядке для всех нормативных случаев расчетов. Какие выплаты при этом учитываются, а какие нет? В каких ситуациях применяется единый алгоритм? Ответы – в нашей статье.
Когда требуется исчисление средней заработной платы
Для любого работника предусматривается выплата ему различных сумм работодателем – от отпускных и командировочных до компенсаций, пособий и т.д. Исчисление среднего заработка заключается в вычислении усредненного значения, исходя из выданных «на руки» сотруднику сумм вознаграждений за фактически отработанное время. Период расчетов, как правило, ограничен 12 месяцами до момента расчета. Ранее мы уже рассказывали о расчете среднего заработка за год, о порядке его расчета для различных целей, в т.ч. при увольнении работника.
Нормативный порядок исчисления среднего заработка
На федеральном законодательном уровне порядок исчисления средней заработной платы регулируется Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24.12.07 г. Здесь определено, какие виды выплат следует учитывать в расчетах (п. 2), какие – не следует (п. 3). Отдельно отмечены исключаемые периоды (п. 5), определены особенности расчета и применения среднедневного заработка (п. 9-14) и т.д.
Далее рассмотрим выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (п. 2 Постановления). К таким суммам относятся виды вознаграждений, действующие у работодателя по принятой системе оплаты труда (СОТ), вне зависимости от источника финансирования.
При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- Начисленная специалисту зарплата за фактически выработанное время по окладам, ставкам, сдельным/повременным расценкам.
- Начисленная сотруднику зарплата в виде комиссионного вознаграждения или процентов от общей реализации товаров (услуг или работ).
- Выданная работнику зарплата в натуральном эквиваленте.
- Виды вознаграждений в денежном эквиваленте муниципальным работникам; лицам, находящимся на замещении госдолжностей; депутатам; лицам, находящимся на выборных должностях и т.д.
- Начисленные авторские вознаграждения и гонорары персонала СМИ, учреждений искусств.
- Зарплата преподавательского состава, включая доплаты за функции классного руководителя.
- Рассчитанная зарплата по результатам года.
- Предусмотренные СОТ доплаты, надбавки за выслугу лет, классность, профмастерство, стаж, совмещение должностей и т.д.
- Обусловленные отдельными трудовыми условиями выплаты – процентные надбавки, коэффициенты за занятость в ночные часы, на тяжелых и/или вредных условиях, за работу сверхурочно, в выходные дни или праздники и пр.
- Премиальные выплаты.
- Иные виды выплат, полагающиеся персоналу по СОТ работодателя.
При исчислении среднего заработка не учитываются следующие выплаты:
- Материальная помощь.
- Отпускные суммы.
- Командировочные суммы.
- Пособия по нетрудоспособности, «декретные».
- Суммы, выплаченные за время простоя.
- Компенсационные суммы на оплату проезда, обучение, питание, коммунальных услуг и т.д.
- Иные суммы по п. 5 Постановления.
Единый порядок исчисления средней заработной платы подразумевает и особый алгоритм учета премий. Включать или не включать такие выплаты в расчет – зависит от характера вознаграждения. Подробно механизм отнесения ежемесячных, годовых, разовых и квартальных премиальных сумм утвержден в п. 15 Постановления:
- ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, учитывают не более одной в месяц за каждый показатель,
- премии за период более месяца учитывают так – если период, за который они начислены, не превышает расчетный, берутся премии, начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который начислена премия, превышает расчетный - за каждый месяц расчетного периода учитывается часть премии, приходящаяся на этот месяц,
- годовые премии – независимо от времени их начисления.
