Средний заработок при увольнении

19.08.2022
0
Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.

Расчет среднего заработка при увольнении: назначение

Задачи, для выполнения которых необходимо найти значение среднего заработка:

  • работник претендует на выходное пособие;
  • на предприятии проводится сокращение штата;
  • уволенный по сокращению сотрудник обратился за выплатой компенсации, положенной ему на период трудоустройства;
  • организация закрывается;
  • увольняемый не успел использовать накопленные им дни отпуска, ему перечисляется компенсация за оставшиеся в запасе дни;
  • надо предоставить сведения в службу занятости.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении может быть направлен на определение усредненного месячного показателя или дневного значения. В первом случае целью является начисление выходного пособия или выплат на период трудоустройства, во втором – базы для среднемесячного показателя и проведения оплаты за неиспользованные дни отпуска. Двухнедельный средний заработок гарантирован увольняемым работникам ст. 178 ТК РФ в таких ситуациях:

  • условия работы были изменены и не устраивают работника, что повлекло за собой увольнение;
  • возникла необходимость перевода на другую должность на основании медицинских предписаний, но у работодателя отсутствуют вакансии с заявленными условиями;
  • при изменении места дислокации организации и нежелании работника переезжать;
  • при призыве на службу.
Статья по теме: Расчетный лист при увольнении Трудовым кодексом РФ в ст. 136 за работодателями закреплена обязанность по регулярному оповещению работников о сумме начисленного в их пользу заработка, о составных частях зарплаты. Реализуется эта функция через выдачу расчетных листков. Они должны оформляться по каждому работнику, которому был начислен доход в конкретном месяце. Подробнее

Рекомендуем полезный материал от "КонсультантПлюс" о том, как рассчитать среднемесячный заработок для пособия по безработице. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия

Единая формула для расчета утверждена постановлением № 922, по ней:

  1. Суммируются начисления в пользу работника за 12-тимесячный период.
  2. Полученное значение делится на количество отработанных дней в указанном временном интервале.
  3. Для выходного пособия итог среднедневного значения перемножается с количеством рабочих дней в оплачиваемом промежутке после даты увольнения.

Если в отработанном периоде меньше 12 месяцев, то учитываются накопленные суммы заработка за фактическое время работы. Средний заработок при увольнении учитывает все суммы начисленной заработной платы за отработанные дни (или часы), премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются суммы отпускных, больничных, социальные и компенсационные выплаты с разовыми поощрениями.

Расчетный период приравнивается к 12 месяцам, которые предшествуют месяцу увольнения. Если дата окончания действия трудового соглашения зафиксирована последним числом месяца, то этот месяц обязательно должен присутствовать в расчете (Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. под № 2184-6-1). Из отработанного времени отнимаются дни пребывания в командировке, на больничном или отпуске.

Как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении – приведем пример:

  • кассир Шатько Т.В. была принята на работу 15.03.20 г. с пятидневным графиком, увольняется по сокращению 15.03.2022 г.;
  • доход за последние 12 месяцев составил 511 000 руб.;
  • в 2021 году была начислена годовая премия – 7000 руб.;
  • все дни отпуска отгуляны;
  • в январе 2022 года был проведен больничный лист – 10 дней с оплатой в сумме 13 995 руб.;
  • в феврале 2022 года было отгуляно 20 дней отпуска, отпускные составили 27 883 руб.

Расчетным периодом будет интервал с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2022 года. Норма рабочих дней равна 247 (по производственному календарю). Расчет средней заработной платы при сокращении:

  1. 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 руб.
  2. 247 – 20 – 10 = 217 дней.
  3. Средний заработок = 2194,11 руб. (476 122 / 217).

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета – пример:

Бухгалтер с 1 августа 2020 года по 18 декабря 2020 года находилась в отпуске по беременности. С 20 декабря по 16 сентября 2021 года приказом проведен отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2021 г. предприятие ликвидируется. Расчетным периодом должен быть интервал с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. В этом промежутке у работницы не было начислений и дней, включаемых в расчет.

П. 6 постановления № 922 позволяет изменять в таких ситуациях границы расчетного периода – за основу берутся 12 месяцев, которые предшествовали наступлению декрета. Для сотрудницы это будет диапазон с 1 август 2019 г. по 31 июля 2016 г.

Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении: компенсация за отпуск

Например, экономист работал на предприятии с 2004 года, 17 ноября 2021 г. подал заявление на увольнение. За последние 12 месяцев у него не было периодов, которые исключаются из расчета. Число неиспользованных дней отпуска – 28. Расчетным периодом будет интервал с ноября 2020 года по октябрь 2021 года. Сумма начисленного заработка с учетом премий за это время составила 722 505 руб.

Среднедневной заработок равен 2054,91 руб. (722 505/12/29,3).

Статья по теме: Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. Подробнее Статья по теме: Компенсация при увольнении: облагается ли страховыми взносами? Всем работникам ежегодно полагается оплачиваемый отпуск. Основной должен длиться не менее 28 дней, а в ряде случаев законом предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Когда работник увольняется, у него могут оставаться неиспользованные отпускные дни. Тогда можно взять отпуск с последующим увольнением или получить от работодателя за неиспользованные отпуска компенсацию деньгами – такую возможность предусматривает статья 127 ТК РФ. Каким образом при этом компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами – рассмотрим далее. Подробнее

 

Специализация: Гражданское право - работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение
Оставить комментарий