Действующие гарантии сокращенным
Действующие нормы трудового законодательства, в частности, статьи 178 и 318 Трудового кодекса) гарантируют сотрудникам, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия-работодателя, сохранение их среднего месячного дохода на время поиска новой работы.
Позиция КС
В судебной практике нередко возникала ситуация, когда работникам, которые после увольнения с основного места продолжали трудиться по совместительству, отказывали в предоставлении такой финансовой поддержки. Основанием для отказа служил тот факт, что у них имелся иной источник регулярного заработка.
Конституционный Суд РФ счел подобную трактовку норм несправедливой и не соответствующей основному закону страны. Судьи КС почеркнули, что прекращение трудовых отношений по основному месту работы неизбежно приводит к существенному уменьшению общего дохода гражданина. При этом, сохранение занятости по совместительству не означает, что человек не нуждается в поиске другого, основного места трудовой деятельности, способного обеспечить прежний уровень материального благополучия.
В связи с этим выводом высшей судебной инстанции законодательным органам было поручено внести соответствующие коррективы в существующую правовую базу.
Что планируется изменить
После принятия правительственной инициативы Госдумой в ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса будут дополнены положениями, согласно которым в случаях увольнения из-за ликвидации компании или сокращения штата, сотрудники, которые на дату увольнения имели дополнительную работу по совместительству и продолжили ее выполнять после потери основного места, получат право на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства на общих основаниях.
Внимание: на время до внесения поправок и вступления их в законную силу положения ст. ст. 178 и 318 ТК РФ должны применяться с учетом позиции Конституционного Суда.
