Сейчас на рассмотрении находится несколько законопроектов, устанавливающих значение МРОТ на 2026 год.
Согласно каждому из документов МРОТ может составлять следующие значения:
- Законопроект № 908087-8 предусматривает, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года будет составлять 34 000 рублей;
- Законопроект № 974239-8 - до 50 000 рублей;
- Законопроект № 158540 – до 27 093 рублей.
При этом ранее МРОТ в размере 35 000 рублей планировалось достигнуть лишь к 2030 году, о таком увеличении говорилось в 2024 году, когда был издан соответствующий Указ Президента РФ.
Напомним, что текущая величина МРОТ составляет 22 440 рубля.
Стоит отметить, что одним из законопроектов предусмотрен минимальный почасовой уровень оплаты труда для исчисления оплаты труда работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени, в сумме 300 рублей в час, независимо от уровня МРОТ. Данные положения также будут применяться с 2026 года.
Таким образом, несмотря на выбранный законопроект с нового года может существенно увеличиться размер МРОТ, что немаловажно своевременно учесть работодателям для контроля соответствия заработных плат работников действующему показателю МРОТ - во избежание претензий со стороны контролирующих органов.
В материале «Может ли оклад работника быть меньше МРОТ» рассказывается, почему важно контролировать соотношении МРОТ и оклада.
