Оклад ниже МРОТ: значимость вопроса
Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность.
Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников:
-
ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;
-
ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;
-
ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф:
-
до 50 000 руб. – для организации;
-
до 20 000 руб. – для должностных лиц;
-
до 5 000 руб. – для ИП;
-
-
ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – если более 2-х месяцев зарплата выплачивается в сумме ниже МРОТ, руководитель (при наличии корыстного интереса) привлекается к уголовной ответственности в виде штрафа (до 500 000 руб.), лишения свободы (до 3-х лет) и иных санкций.
Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.
Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях
Да, может.
То, что работодатель вправе выплачивать сотруднику оклад ниже МРОТ, следует из содержания ст. 129 ТК РФ. В ней говорится, что оклад – это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты.
Например, сегодня МРОТ в Московской области составляет 19 000 рублей. Если оклад меньше сотрудника, допустим, 16 500 рулей, но работодатель, помимо него, платит сотруднику ежемесячную премию 3 000 руб., и в сумме оклад и премия превышают минимальную зарплату (16 500 + 3 000 = 19 500 рублей) или равны ей, такой оклад допустим с точки зрения закона.
Рекомендуем справочную информацию от "КонсультантПлюс" о минимальном размере оплаты труда в российских регионах. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ.
Например, если сотруднику из того же Подмосковья начисляется оклад в размере 19 000 рублей ровно (без какой-либо премии и доплат), но после вычета НДФЛ (13%) он получает на руки сумму меньше МРОТ (в данном случае - 16 530 рублей), такой размер зарплаты вполне законен.
Статья по теме: МРОТ по годам: таблица с 2000 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – величина, которая утверждается на общегосударственном уровне в соответствии с законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Он обязателен для всех работодателей - российские трудящиеся, полностью отработавшие установленную месячную норму рабочего времени, не могут получать оплату за свой труд ниже действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В субъектах РФ могут действовать свои размеры «минималки», утвержденные региональными трехсторонними соглашениями, но ее размер не должен быть ниже, чем федеральный МРОТ. В этой статье мы рассмотрим, как менялся общероссийский МРОТ в течение последних 20 лет. ПодробнееМожет ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи
Оклад может быть меньше МРОТ, это мы выяснили. Но оклад - это еще не вся заработная плата: помимо оклада в нее входят также различные доплаты и компенсационные выплаты, а также выплаты стимулирующего характера (премия). Так может ли итоговая зарплата быть ниже МРОТ? При определенных обстоятельствах - да, можен. Разберем подробнее.
При совместительстве и неполном рабочем дне
Статья по теме: Оплата труда по совместительству ПодробнееОплата труда совместителей производится пропорционально количеству часов, которые сотрудники отрабатывают в этом качестве (ст. 285 ТК РФ). При этом закон разрешает трудиться по совместительству не более 4-х часов.
Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить при полной занятости сотрудника. При частичной же занятости он вправе его не соблюдать. Однако оплата за фактически отработанное время по договору о совместительстве (в том числе внутреннем) в пропорциональном соотношении должна начисляться от полной суммы заработка, составляющей не менее МРОТ (письмо Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085). Например, если работник работает по совместительству 4 часа в день, т.е. половину дневного рабочего времени, его зарплата не должна быть менее половины МРОТ – 5581,50 рублей в месяц (11 163 / 2).
Это же правило действует, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. Однако оно не применяется, если работнику установлено сокращенное рабочее время (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).
При суммированном рабочем времени
Если работник трудится на условиях суммированного рабочего времени, но не отрабатывает положенную норму часов, работодатель имеет право заплатить ему денежную сумму ниже величины МРОТ. В подобном случае зарплата платится, исходя из фактически отработанных часов, и понижается пропорционально их «недобору».
Статья по теме: Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в компании при определенных обстоятельствах, указанных в ТК РФ. Когда вводится, сменный график, примеры расчета — рассмотрим в этой публикации. Подробнее