Поскольку нормы ст.285 ТК РФ, обуславливающих принцип оплаты труда работников, числящихся в штате совместителями, указывают два возможных варианта расчета заработной платы, то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к конкретному работнику, возникают довольно часто.
Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы
Согласно нормам ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству может производиться:
- пропорционально времени, отработанному работником в отчетном периоде;
- за фактически выполненные объемы работ, для тех случаев, когда работнику устанавливаются нормированные задания.
Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника.
Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор
Принцип оплаты труда совместителя устанавливается трудовым договором.
Оплата фактически выполненных объемов
Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата.
За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции (услуги, работ), которая исчисляется по формуле:
Рое = Тчс / Нв/ч, где:
- Рое – расценка оплачиваемой единицы;
- Тчс – тарифная ставка по выполняемой работе;
- Нв/ч – норма выработки за час, смену;
Начисление оплаты за выполненные работы в этом случае будет производиться по следующей формуле:
ОТ = Кое х Сеп, где:
- ОТ – оплата труда за выполненную работу;
- Кеп – количество оплачиваемых единиц продукции;
- Сеп – стоимость единицы продукции.
Пример
А. Иванова принята на работу по совместительству агентом по продаже недвижимости. Заключение 1 договора оценивается в 3000 руб. По итогам месяца работы Иванова заключила 4 договора о продаже квартир. Соответственно, зарплата по совместительству составит 12 000 руб. (3000 руб. х 4 д.). Не забывайте, что при этом с заработной платы необходимо удержать НДФЛ. На руки Иванова получит 10 440 руб. (12 000 – (12 000 х 13%).
Оплата за фактически отработанное время
В качестве еще одного варианта, по которому может производиться оплата работы по совместительству, ТК РФ предусматривает оплату за время, фактически отработанное совместителем в отчетном периоде.
Эта форма оплаты является наиболее распространенной у работодателей, однако именно она, учитывая частые изменения в законодательной базе, требует особого внимания.
Основным расчетным аспектом в этом варианте, исходя из которого производится оплата по совместительству, ТК РФ определяет фактически отработанную единицу времени – час. Расчет стоимости рабочего часа производится по следующей формуле:
Сч = Ошр / НВмнч, где:
- Сч – расчет стоимости часа работы;
- Ошр – размер должностного оклада совместителя по штатному расписанию;
- НВмнч – норма времени, установленная Минтруда для расчетного периода.
Начисление заработной платы в этом случае будет производиться по следующей формуле:
ОТ = Сч х ФЧтурв, где:
- ОТ – оплата труда за фактически отработанное совместителем время;
- Сч – стоимость часа работы;
- ФЧтурв – фактически отработанные часы, указанные в табеле учета рабочего времени.
Основанием для указания в расчете количества часов, отработанных совместителем, являются исключительно показатели табеля учета рабочего времени.
Пример
Иванова на основной работе трудится с 7.00 до 16.00. По совместительству она работает уборщицей с 17.00 до 19.00 ежедневно по рабочим дням. Должностной оклад уборщицы составляет 16 000 рублей.
Рассчитаем зарплату Ивановой по совместительству, исходя из отработанных в декабре 2017 года 21 рабочего дня.
16 000 руб. / 21 день / 8 часов = 95,24 руб. (стоимость часа работы).
95,24 руб. х 2 часа х 21 день = 4000 руб. (зарплата Ивановой по совместительству). На руки Иванова получит 3480 руб. (4000 – (4000 х 13%).
Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы
Согласно нормам действующих законодательных актов, к совместителям априори применяется принцип суммированного учета рабочего времени. Это обусловлено тем, что Закон (ст. 284 ТК РФ) позволяет совместителю отрабатывать норму времени:
- в базовом рабочем режиме
- при графике работы по 4 часа 5 дней в неделю;
- в смешанном рабочем режиме
- при графике работы в 1 рабочий день, продолжительностью 4 часа, и 2 полных рабочих дня (по 8 час), при условии, что в эти два рабочих дня совместитель высвобожден (находится в отпуске, выходной) на основной работе.
Однако каков бы ни был выбран и установлен график работы, количество часов, отработанных совместителем, не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного Минтруда для отчетного периода, соответственно и оплата труда по совместительству, при применении принципа «за пропорционально отработанное время», будет равна ½ должностного оклада.
Законодательные гарантии для совместителей
Для лиц, которыми наряду с основной деятельностью осуществляется работа по совместительству оплата труда, независимо от формата совместительства (внешнее, внутреннее), должна рассматриваться на равных условиях с штатными работниками – на них распространяются все установленные виды доплат, поощрений, стимулирующих выплат (если иное не установлено условиями Трудового договора).
При этом следует помнить, что в регионах, где установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, они также в обязательном порядке начисляются к заработной плате совместителей.
